Вопрос:
Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могут ли меня уволить, если основной работник, на чьей позиции я числюсь по совместительству, вернулся из декрета? Моей малышке сейчас 8 месяцев, и я беспокоюсь, что мой временный статус может стать причиной для увольнения. Есть ли у работодателя право расторгнуть со мной трудовой договор в такой ситуации?
Ответ:
Можно ли уволить временного работника на месте основного? Разбираем особенности законодательства
Понять все тонкости трудового права порой нелегко, особенно когда затрагиваются права женщин, находящихся в отпуске по беременности и уходу за ребенком.
Давайте разберемся, какие правовые нормы регулируют вопрос увольнения временного сотрудника, когда основной работник возвращается на свое место.
Да, уволить временного сотрудника можно. Однако процедура увольнения зависит от конкретной ситуации, а именно — от того, находится ли временная сотрудница в положении или у нее уже родился ребенок.
Закон различает права беременных женщин и тех женщин, у которых уже есть дети, поэтому порядок расторжения трудового договора зависит от этих обстоятельств.
Ситуация 1: Сотрудница еще беременна
Если к моменту возвращения основного сотрудника временная сотрудница все еще беременна, процедура увольнения становится более сложной. Законодательство предоставляет беременным женщинам ряд гарантий:
- Предложение временного перевода: Работодатель обязан предложить временной сотруднице другую подходящую вакантную должность, которая соответствует ее квалификации и состоянию здоровья. В случае согласия сотрудницы на перевод ее увольнение не производится.
- Отказ от перевода или отсутствие вакансий: Если сотрудница отказывается от предложенной должности или подходящих вакансий нет, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Это регулируется частью 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ и пунктом 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. No 1.
Таким образом, если беременная сотрудница отказывается от перевода или подходящих вакансий нет, увольнение становится возможным.
Ситуация 2: Ребенок уже родился
Когда ребенок уже родился, увольнение временной сотрудницы также возможно. Даже если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, это не гарантирует ей полной защиты от увольнения.
Законодательство позволяет прекратить трудовые отношения с временным работником в день выхода основного, поскольку трудовой договор заключался на определенный срок — до возвращения основного сотрудника.
Важно отметить, что работодатель не может уволить сотрудницу только из-за наличия ребенка. Однако если срок действия трудового договора завершен, и это условие было зафиксировано при заключении временного найма, расторжение договора из-за возвращения основного сотрудника не противоречит закону.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, определенные категории сотрудников защищены от увольнения по инициативе работодателя:
- Женщины с ребенком до трех лет: Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя, если у женщины есть ребенок младше трех лет.
- Одинокие матери и другие законные представители: Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, не могут быть уволены. Это правило распространяется также на других лиц, воспитывающих детей без матери.
- Единственные кормильцы: Родители или другие законные представители ребенка, которые являются единственными кормильцами для ребенка -инвалида до 18 лет или ребенка до трех лет, имеют защиту от увольнения.
Временный трудовой договор и истечение его срока
Заключение срочного трудового договора предполагает, что он действует лишь до момента возвращения основного сотрудника. Следовательно, как только основной сотрудник выходит на работу, срок трудового договора временного работника считается истекшим.
Законом не предусмотрено обязательное предварительное уведомление временного работника о завершении срока договора, как это требуется в случае бессрочного договора.
Достаточно официального письменного уведомления в день издания приказа об увольнении. После этого сотруднице направляется извещение о возможности забрать трудовую книжку или указать, как именно ей удобнее ее получить, например, почтовой пересылкой.
Пособие по беременности и родам, назначенное в период временной работы, при этом не пересчитывается и не требует дополнительного согласования.
Понимание своих прав и обязательств
Каждая ситуация уникальна, и, прежде чем предпринимать какие-либо действия, лучше обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет понять ваши права и избежать возможных ошибок в общении с работодателем.
Если у вас есть вопросы или вы сталкивались с похожей ситуацией, поделитесь своим опытом в комментариях или присоединяйтесь к обсуждению в нашем Телеграм-канале "ФОРУМ Юристов России".