На самом деле, работодателя на собеседовании может смутить вообще все :D Да-да, это так. И сама тема тянет на хорошую книжку, поскольку на успех собеседования влияет миллион факторов, от знания теории до кислотной пуговицы на твоей рубашке и мимики на лице.
Поскольку мне самому часто приходится собеседовать людей, могу кратко поделиться, с какими "смущающими" факторами приходится сталкиваться.
1. Негативные отзывы о предыдущих местах работы
В жизни бывают разные ситуации: попадается не самый приятный коллектив или работодатель оказывается не благонадежным. Но не стоит открыто негативить о прошлом опыте - лучше оставьте эти эмоции для своих друзей. Это может вызвать опасения у работодателя по поводу твоей способности к командной работе и коммуникабельности.
2️. Если вы начинаете юлить
Если ты с чем-то не работал, говорит об этом честно и прямо. "Нет, я не работал с этой программой". В этом нет ничего зазорного, поскольку все знать невозможно, а честность, наоборот, может расположить к доверию. Конечно, я не про тот случай, когда ты собесишься на Frontend разработчика и честно говоришь, что не работал с JavaScript =)
3️. Отсутствие интереса к развитию
Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Здесь примерно так же: очевидно, что человек, желающий расти профессионально, внесет больший вклад в общее дело. В IT компаниях приветствуют проактивных людей, которые не хотят "просто сидеть на окладе".
4️. Неуверенность в своих силах
Думаю, раскрывать не стоит. Как пример, в конце собеседования вас спрашивают: "—Ну что, Иван, как ощущения от интервью и какие мысли в целом?". Если ответишь "ну...обязанности интересные, но не совсем уверен, что смогу разобраться со всем этим....", то очевидно заработаешь минус в карму.
5. Если очень радикально высказывать свою позицию о переработках
Вообще, это тянет на отдельный пост.
Переработки, конечно же, не есть хорошо. Поскольку, это признак плохо организованных процессов в компании, либо методология "выжимай из людей все".
Но все мы люди, и ситуации бывают разные. Например, раз в полгода может стрельнуть баг в проде или нужно зарелизить фичу до пятницы - такое бывает везде.
Если ты радикально высказываешь позицию по этому вопросу (особенно, если ищешь первую работу), это обязательно смутит работодателя. Поскольку все хотят видеть лояльных к их проблемам людей, а не тех, кто при возникновении форс-мажора закроет ноутбук в 18:00 и скажет "мой рабочий день окончен".
По своему опыту скажу, что IT очень гибкая сфера в плане коммуникации. Если ты идешь навстречу компании, то и она не отвернется от тебя. Легко отпроситься или взять отгул.
Если тебя и вправду это беспокоит - спроси, но аккуратно, ненавязчиво. Посмотри на реакцию собеседующих, ответят ли они с уверенностью или начнут смеяться (что часто бывает).
А вообще, лучше заранее искать отзывы сотрудников о компании.
6. Пробелы в резюме
Думаю, тут все ясно: необъяснённые длительные периоды без работы могут вызвать вопросы у работодателя. Важно быть готовым объяснить эти периоды.
7. Неподобающий внешний вид или поведение
Хотя внешний вид не всегда является критически важным, особенно в IT-сфере, слишком неформальный или неопрятный вид, а также неподобающие манеры могут произвести неблагоприятное впечатление. Думаю, с этим все понятно.
8. Отказ от обсуждения определённых тем
Если кандидат уклоняется от обсуждения определённых тем, связанных с его профессиональным опытом, навыками или квалификацией, это может вызвать подозрения. Так же, это может сулить о возможных проблемах характера будущего сотрудника.
Вообще, человеку не особо свойственно критически относиться к себе и часто, читая подобные темы мы думаем "нее-е-е, это точно не про меня". Я даже уверен, что это так, однако настоятельно рекомендую подумать об этих вещах перед собеседованием.
Если вы надумали попробовать себя в IT, то в наших авторских постах в telegram вы найдете массу полезного для себя.
Заходите к нам !