Житель Москвы Артем успешно прошел собеседование, почти идеально выполнив тестовое задание. Но в работе ему отказал… таролог.
«Нам очень понравился твой опыт (6 лет это, действительно, много) и его разнообразие, — написали Артему обладатели вакансии. — Тест тоже пройден на отлично (результат в 99 баллов нас очень удивил, честно). Но наш таролог говорит, что мы не сработаемся, к сожалению :(».
Парень не стушевался и сообщил работодателю, что у него тоже есть таролог, который «уже сделал вам порчу на календулу, обещал, что в штате у вас один таролог и останется». Правда, слово «календула» Артем написал через «о», из чего можно предположить, что тест не был связан с русским языком.
«Потусторонние» методы проведения собеседований вообще становятся трендом в России. Еще весной опрос Superjob, проведенный среди менеджеров по персоналу, показал, что более трети работодателей готовы проверять соискателей на полиграфе. Но если полиграф еще можно как-то объяснить, то более экзотические практики — астрология, эзотерика и всевозможные гадания — казалось бы, с трудом должны укладываться в картину мира прагматичных бизнесменов. Тем не менее деловые СМИ подтверждают: в компаниях такое теперь не редкость.
Объяснения этому явлению довольно туманны: «В последнее время мы наблюдаем увеличение интереса среди собственников и высшего руководства к астрологии. Это может быть связано с желанием людей в турбулентные времена найти ориентир и точку опоры, возможно, для некоторых это становится способом обрести уверенность в сложных ситуациях», — прокомментировала тренд управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина «Коммерсанту». Другие эксперты считают, что причина в том, что на управленческие должности пришло поколение, начинавшее бизнес в 1990-х, а тогда была мода на запрещенные в советское время практики.
Фото: t.me/moscowach