Ищете новые карьерные горизонты или хотите держать руку на пульсе? Специалисты по поиску топ-менеджеров раскрывают секреты успешного трудоустройства для руководителей.
1. Как работают рекретеры при поиске топ-менеджеров?
У хедхантеров есть свои методы и стратегии, и они не всегда используют стандартные платформы для поиска. Основные каналы, которыми пользуются профессиональные рекрутеры:
- LinkedIn. Это ключевой инструмент для поиска. Опытные хедхантеры в первую очередь проверяют профили в LinkedIn. Обновлённый и активный профиль на этой платформе — ваш шанс быть замеченным.
- Профессиональные сообщества и связи. Хедхантеры активно пользуются своими контактами. Вот почему важно участвовать в профессиональных и HR-сообществах: это повышает вашу видимость и расширяет сеть знакомств.
- Поисковые сайты. Хедхантеры редко ищут кандидатов на открытых сайтах вакансий, но иногда и там можно найти подходящего специалиста. Однако для профессионалов высшего звена это скорее исключение.
- Прямой поиск. Иногда создаются целевые списки компаний и кандидатов, которых планируется пригласить на открытые позиции. Это планомерная и точечная работа, направленная на привлечение лучших специалистов из конкретных сфер.
Каждый из этих методов может использоваться параллельно или поэтапно, в зависимости от требований к вакансии и её срочности.
2. Что вы можете сделать, чтобы стать заметнее?
Если вы пока не ищете работу активно, но рассматриваете предложения, то ваши действия могут повысить шансы на интересные предложения:
- Оформите LinkedIn-профиль профессионально. Это ваша виртуальная визитка, которая должна производить сильное впечатление. Дайте понять, чем вы занимаетесь и каких успехов достигли.
- Избегайте отметки «в поиске». По мнению хедхантеров, такой значок часто не вызывает доверия. Если вы профессионал своего дела, вас найдут и без этой отметки.
- Налаживайте связи с рекрутерами. Заранее добавляйте в контакты рекрутеров из интересующих вас агентств и компаний, чтобы держать связь. Это можно сделать не только через LinkedIn, но и через другие сети, такие как Facebook.
3. Как себя вести, если вы начали поиск?
Когда вы всё-таки готовы активно искать, будьте разборчивы в своих шагах:
- Резюме для агентств. Отправка резюме по агентствам может быть хорошим шагом, но это скорее формальный способ — хедхантеры занимаются прямым поиском, а не просматривают базы данных.
- Размещение резюме на сайтах. Можно разместить резюме на hh.ru или других сайтах, но закройте его от широкой аудитории. Иногда даже в пассивном режиме можно получить хорошие предложения.
- Отношение к открытым ресурсам. Хотя можно опубликовать резюме в открытом доступе, для топ-менеджеров это не всегда лучший вариант: компании предпочитают «схваченных» специалистов, а не найденных на общедоступных сайтах.
4. Советы, которые помогут выделиться
И напоследок несколько практических рекомендаций от хедхантеров:
- Избегайте длинных сопроводительных писем. Укажите лишь основное: желаемые должности и интересующие сектора. Лаконичность всегда в цене.
- Не засоряйте коммуникацию. Если вам не ответили после отправки резюме, не нужно писать повторные запросы — возможно, требования просто не совпали.
Больше полезного, а также помощь в трудоустройстве в нашем Телеграмм канале и группе в ВК - подписывайтесь чтобы знать больше!
Заключение
Ищите работу с умом, будьте активны в профессиональных сетях и инвестируйте в личный бренд. Ваше идеальное предложение обязательно найдётся!