Иногда даже после пары лет работы в компании работодатель не разрешает уйти отпуск, так как не хватает сотрудников. В такой ситуации возникает желание уволиться. Расскажем, куда можно пожаловаться на работодателя, если он не отпускает в законный отпуск и положена ли за это компенсация.
Должен ли работодатель предоставить отпуск
По закону минимальная продолжительность отпуска для работника составляет 28 календарных дней в год. Новому сотруднику работодатель обязан предоставить отпуск через полгода. Однако по договоренности возможно сокращение срока.
Перенос отпуска на следующий год возможен лишь в том случае, если из-за отсутствия человека нарушится деятельность ИП или предприятия. Допустим, остановится производство. Но смещение отпуска предусмотрено только после подачи работником заявления о добровольном согласии.
Перенос должен быть на дату, не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, в котором отпуск полагался изначально. Также работодатель не имеет права отказывать в отпуске два года подряд.
Бывает так, что у работника накопились неиспользованные дни отпусков за несколько лет. В этом случае он может воспользоваться ими сразу или постепенно прибавлять к последующим дням отпуска. В период работы компенсация за них невозможна. Однако можно получить деньги за часть отпуска свыше 28 дней, если он является удлиненным или дополнительным.
Как выйти в отпуск, не увольняясь с работы
Чтобы добиться отпуска без ухода с работы понадобится действовать по инструкции:
- Написать заявление работодателю на неиспользованные дни отпуска. В нем следует указать право на использование отпуска за прошлые годы согласно нормам ТК РФ. В случае отказа нужно пожаловаться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или подать иск в суд.
- Подать жалобу в ГИТ. Обычно на рассмотрение обращений уходит около 30 дней, но иногда срок затягивается еще на месяц.
Ведомство потребует от работодателя предоставить неиспользованные отпуска либо привлечет его к административной ответственности. За первое нарушение штраф для ИП, должностного лица и малого предприятия составит 1 000-5 000 рублей, для других компаний — 30 000-50 000 рублей. За вторичное и последующие нарушения штрафы составят 10 000-20 000 рублей и 50 000-70 000 рублей соответственно. Также возможна дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет.
Предположим, что трудинспекция оштрафовала предприятие на 35 000 рублей за отказ от предоставления отпуска сотруднику на протяжении двух лет подряд. По итогам судебных разбирательств работодателю удалось аннулировать штраф. В своем решении Верховный суд сослался на отсутствие оснований о переносе отпуска.
Тогда следует подать иск в судебную инстанцию, чтобы добиться предоставления положенных отпусков и выплаты денежной компенсации за причинение морального вреда. Но важно прийти на заседание с документами, подтверждающими причинение физических и нравственных страданий. Подойдут показания свидетелей и медицинское заключение. Однако следует учесть, что чаще всего суд присуждает меньше запрошенной суммы.
Пример: женщина обратилась в суд, так как работодатель отказывает ей в отпуске. Она потребовала предоставить ей отпуск и выплатить компенсацию в размере 30 000 рублей. По решению суда первой инстанции компания должна срочно предоставить сотруднице отпуск и выплатить ей 7 000 рублей. Однако апелляционный суд решил, что это противоречит закону. Также он указал, что работодатель должен компенсировать женщине лишь 2 000 рублей.
Как получить компенсацию при увольнении
До увольнения следует подать заявление с просьбой предоставить все накопленные отпускные дни. В случае отказа работодатель должен выдать компенсацию в день увольнения. Если он этого не сделает, необходимо обратиться в суд. На это отводится год с даты ухода с работы. В заявлении можно попросить взыскание компенсации за моральный вред.
Пример: мужчина подал судебный иск на бывшего работодателя. Он отметил, что ему было недоплачено 71 324 рублей компенсации на неиспользованные дни отпуска. Также он попросил суд о взыскании с компании 50 000 рублей за моральный вред. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, а апелляция приняла решение о выплате мужчине 71 324 рублей плюс 1000 рублей в качестве компенсации за причинение морального вреда.
Заключение
Если человек все еще продолжает работать и ему отказывают в предоставлении отпуска, то первым делом нужно подать жалобу в ГИТ. Ведомство обяжет компанию предоставить отпуск либо привлечет ее к ответственности. Также можно добиться компенсации морального вреда в судебном порядке.
В ГИТ можно пожаловаться даже после ухода с работы. Это необходимо для привлечения к ответственности недобросовестного работодателя.
При увольнении работодатель должен предоставить накопленные отпуска или выплатить денежную компенсацию. Если он не сделает этого, следует подать на него иск в суд, потребовав компенсацию за моральный вред.
Делитесь своим мнением с нами в комментариях👇
✅ подписывайтесь на наш канал и заходите на официальный сайт 1mbank.ru