Бывает, что проходишь собеседование в компании. Вроде, идёт все нормально: разговор адекватный, и кажется, что мы расстались на хорошей ноте. Но никакого отклика от компании не поступает от словам "совсем".
Или другая ситуация из жизни: устраиваешься работать на склад торгового гиганта. В процессе оказывается, что необходимо оформление самозанятости или ИП. А всё взаимодействие с работодателем (точнее "партнером") происходит через приложение. И через некоторое время туда начинают поступать штрафы, даже причину которых понять сложно. Но вот сумма этих штрафов - впечатляющая.
Или например: человек работает на госслужбе. Например, клерком в одной из многочисленных организаций при МВД. И в какой-то момент любимый начальник просит написать заявление "по собственному желанию".
Все эти случаи объединяет то, что для обывателя-работника не очень понятно куда жаловаться. В этом посте мы расскажем про электронные площадки для жалоб на работодателя.
1. Онлайн-приемная Трудовой инспекции
https://онлайнинспекция.рф/appointments
Неплохой сервис от государства, позволяющий дать сигнал о правонарушении. Однако, он будет полезен для тех, кто работает полностью официально, с трудовой книжкой и всеми причитающимися. Ваша жалоба, если она корректно составлена, возможно, дойдет до региональной трудовой инспекции. Далее инспекция отреагирует - возможно, позвонит поинтересоваться в фирму (часто этого достаточно), либо проведет официальную проверку.
Преимущества: все строго официально
Недостатки: подходит не для всех, медленно, непублично
2. Сайт генеральной прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf
По большому значению они перешлют ваше заявление в трудовую инспекцию. Есть мнение, что письма из генеральной прокуратуры имеют приоритет выше, чем напрямую. К сожалению, это миф, в бюрократическом документоообороте статус отправителя не имеет значения, если он просто перенаправляет запрос.
3. Сайты отзывов сотрудников
Сайты с отзывами сотрудников часто могут помочь в ситуации, когда кризис совсем безнадежный, либо когда рабочие отношения регулировались понятийно. Написать отзыв может каждый, ежедневно такие сайты публикуют сотни самых простых отзывов от обычных людей. В итоге, если работодатель испугается за свою репутацию - он может предложить вам договор - отказ от отзыва в обмен на выплату зарплаты.
Помимо этого, это просто инструмент мести - за ужасный опыт работы, например, когда всё было в рамках закона, но было ущемлено человеческое достоинство.
Продвинутые отзовики типа Nahjob имеют в базе более 500 000 отзывов, а также собирают судебные акты и данные проверок трудовой инспекции.
Преимущества: доступно каждому, можно проверить работодателя перед трудоустройством, публично (можно помочь другим)
Недостатки: работает в понятийном поле
4. СМИ, соцсети
Если у вас есть инициативная группа, то неплохой план - записать видео-обращение к сильным мира сего, с требованием или просьбой. Затем следует выложить это видео на платформу типа ютуб или вк-видео, и отправить его в региональные СМИ. Если есть знакомства, можно попробовать отправить и в федеральные СМИ. Часто такой подход работает, политики не хотят иметь негативные информационные поводы в региональные
Преимущества: публично
Недостатки: негарантированный результат
5. Пойти в суд против работодателя
Сильный ход для упорных граждан. Однако, потребуется полное обоснование для вашей ситуации - документы или хотя бы свидительства. Конечно, вы можете попробовать сделать это все самостоятельно, но если обратиться к профильному юристу по трудовому кодексу - шансов больше
Преимущества: официально
Недостатки: есть затраты, долго, непублично
Алгоритм действий обманутого или недовольного сотрудника
1. Написать отзыв о работодателе
Объективно описать все произошедщее.
Не смотря на ваши эмоции, постараться описать ситуацию в сдержанных выражениях, это добавит убедительности.
Не обязательно быть юристом или писателем - просто напишите своими словами, что произошло
Большим плюсом будет публикация документов.
2. Отправить жалобу в трудовую инспекцию
На сайте онлайн инспекции укажите все обстоятельства сложившейся ситуации, прикрепите документы. И ждите, часто долго.
3. Пойти в суд
Если вы работали официально, то вполне вероятно, что у вас есть шанс в суде по таким кейсам как невыплата зарплаты, отпускных и тп. Сейчас судебная система позволяет действовать онлайн, не выходя из дома.
В целом, инструментов для защиты прав у сотрудников достаточно, они есть. С нашей точки зрения, важно, не только защитить свои права в конкретном случае, но и предавать огласке нарушения с помощью СМИ или отзывов на платформах. Действуйте, господа!