Лицам с ОВЗ положены определенные льготы по месту работы, но их набор зависит от степени утраты трудоспособности. При этом трудовой договор с гражданами с инвалидностью заключается по общим правилам, даже если он принимается на квотируемое рабочее место.⠀
Помимо общего комплекта документов по ст. 65 ТК РФ, у соискателя при оформлении могут запросить:
🔸 Справку МСЭ - для подтверждения инвалидности;.
🔸 ИПРА - по этому документу будут определяться условия труда инвалида в соответствии с перечнем необходимых мероприятий по социальной и профессиональной адаптации гражданина.
❗️При этом, справка МСЭ и ИПРА не относятся к обязательным для трудоустройства документам, если для должности нет ограничений по медицинским показаниям. И принести их работодателю - право, а не обязанность работника. Кроме того, работник вправе не сообщать работодателю о своей инвалидности, но в таком случае он отказывается от возможных льгот.
Сотрудники с ОВЗ имеют право на следующие льготы:
📌 специальное рабочее место в соответствии с ИПРА (ст. 39 Закона № 565-ФЗ) - оно оборудуется работодателем под индивидуальные потребности работника;
📌 стандартный налоговый вычет 3000 руб. («чернобыльцам», жертвам аварии на ПО «Маяк» и сбросов в реку Теча, инвалидам ВОВ и боевых действий) и 500 руб. (инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп) (ст. 218 НК РФ);
📌 условия труда в соответствии с ИПРА (ст. 216.1 ТК РФ, ст. 40 Закона № 565-ФЗ);
📌 сокращенную продолжительность рабочего дня или смены, а также рабочей недели (ст. 94 и 92 ТК РФ) - инвалиды I и II групп не могут трудиться больше 35 часов в неделю, инвалидам III группы продолжительность рабочего дня или смены определяется на основании ИПРА;
📌 ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней (ст. 115 ТК РФ);
📌 отпуск без содержания до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ);
📌 привлечение к командировкам, сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены инвалиду по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ, ст. 113 ТК РФ, ст. 167 ТК РФ);
📌 сохранение заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).
Если же вы столкнулись с действиями работодателя, нарушающими ваши права, вы можете пожаловаться:
📨 в Государственную инспекцию труда;
📨 в территориальный орган Роспотребнадзора;
📨 в прокуратуру.
Жалобу на действия работодателя необходимо составить в письменном виде с указанием органа, в который она направляется. Государственные структуры на своих официальных сайтах предлагают возможность направить жалобу онлайн. В таком случае достаточно заполнить специальную форму для подачи обращений. Если же жалобы не привели к восстановлению нарушенных прав работника, следует обратиться в суд.
Также вам может быть интересно:
Контакты «Опоры»:
8 (800) 250-26-17
WhatsApp +7 (985) 810-12-77
orinva@mail.ru