Добрый день!
Продолжаю свой под затянувшийся рассказ :) Начало здесь:
Компания, куда меня взяли занималась автоматизацией бизнеса на основе программ 1С. Большая часть клиентов была это небольшие продуктовые магазинчики "У дома". Когда я пришла туда работать, вышел новый закон, который обязал всех вести учет по алкоголю - для этого магазины покупали новые программы и оборудование, это и оказалось тем самым ЕГАИС.
В компании я занималась установкой 1С и настройкой сопутствующих программ, что-то получалось, что-то не очень. Я готова была сидеть допоздна что бы разобраться у меня был наставник, а точнее более опытный сотрудник который старался помочь, но работы было много и чаще всего он был занят. Вечерами мне лично помогал разбираться тот самый директор у которого я была на собеседовании.
Работы было много, нет Очень много, а коллег мало. Поэтому мой круг обязанностей расширялся с каждым днем - меня посадили отвечать на звонки, хочешь не хочешь пришлось консультировать клиентов по всем вопросам, переводить звонок было просто некуда и мое обучение шло семимильными шагами и при всем при этом я продолжала работу по своей основной деятельности параллельно консультируя клиентов. Так прошло две недели и ко мне снова подошел директор, сообщив, что мой испытательный срок закончен и мы оформляем тебя официально, условия те же. За две недели работы он наличными мне выдал половину оклада и меня устроили на работу. Следующую зарплату я уже получала частями - 15тр на карту и вдень выдачи зарплаты меня позвали в кабинет директора (у него уже был свой кабинет) и на столе лежала пачка денег, на которую он кивнул и сказал - считай. В пачке оказалось что-то около 35-40тр, для меня это было очень много, а пачка казалась такой огромной за счет небольшого номинала купюр, это оказалась премиальная/серая часть моей зарплаты которую я даже и не ждала.
Дальше круг моих обязанностей расширялся еще больше - я все также отвечала на звонки, но если раньше все пытались поговорить с более опытными сотрудниками, то уже стали спрашивать меня. А я все также продолжала параллельно устанавливать программы и добавились обязанности по выпуску электронных подписей и созданию счетов для клиентов. Так продолжалась года три и я любила свою работу, клиентов, а вот с коллегами я практически не общалась - просто не было на это времени.
Если правильно помню в 2018 году в нашей компании набрали новых сотрудников, среди которых был молодой человек, который до сих пор является моим другом. Он пришел уже готовым специалистом, знал страшные сочетания букв как IP и DNS употреблял слово "сервер" понимая что это означает и из ниоткуда брал винду и мог ее установить. Для меня это был просто гений, и он часто помогал мне в работе - в моих глазах он мог все. Но уволился он раньше меня, когда директор модернизировал систему оплаты труда, где новый принцип был - заберу оклад и не добавлю ничего. Меня эти изменения тогда не коснулись, так как обязанности тогда были больше как у менеджера по продажам, директор чего только мне не поручал. За пять лет работы в компании я занималась поисками дизайнеров, программистов, с которыми мы создали фирменный стиль компании, сайт, визитки, баннеры. Я занималась рекламой, продажей новых продуктов, поисками поставщиков (до сих пор часть магазинов Улан-Удэ работает с выбранными мною кассами), но меньше всего я занималась технической поддержкой, в дальнецшем я сама приняла решение перейти в отдел продаж. Всего чем занималась и не упомнить, но работа мне безумно нравилась и я была в том самом ИТ-мире в который мне безумно нравился.
Чуть позднее в этой же компании снова был набор сотрудников, где я нашла новую подругу. Я ей рассказывала, что здесь много работы, но с зарплатой тоже все отлично, но увы «отлично с зарплатой» было только у «старых» сотрудников в том числе и у меня. Новым сотрудникам платили минималку, а работы было все также много.
В какой-то момент мне поручили целый проект - вышел новый закон, что необходимо маркировать обувь. По проекту я разбиралась с нуля: что необходимо предпринимателям и как это обеспечить по минимальной цене. Я делала все - продавала, настраивала и искала новых клиентов. Когда клиентов стало много я уже не успевала делать все сама и передала настройки в технический отдел, а регистрации в системе другому менеджеру. Все это мне было интересно, я не думала об оплате, я уже привыкла - чем больше я делаю, тем больше мне платят. Но в этот раз случилось по-другому.
Мой проект принес деньги компании, а зарплату он принес только сотруднику технического отдела. Из моей части вычли "амортизацию" оборудования, которое мы использовали и за все, что я делала, к зарплате прибавилось от силы тысяч 5. "Оборудование" - это был принтер этикеток, который я оплатила по оптовой цене из своей зарплаты полностью. Проект постепенно заканчивался - клиенты уже все подключились и следующая "волна" ожидалась чуть позднее. И через пару месяцев руководитель сказал мне - продавай клиентам тот самый принтер - уже за розничную цену. В тот момент во мне все кипело, я уже оплатила его из своего кармана и мне же его и продавать? К слову, за продажи у нас ничего не платили, только оклад.
Работа продолжалась, но уже без былого энтузиазма, двое моих друзей с работы уже уволились, а я продолжала работать. Уже "старые" коллеги начали замечать, что работы больше, а зарплата с каждым месяцем меньше. Я не думала искать новое место, пока, тот самый, уволившийся друг не предложил устроится в техническую поддержку, в компанию где он работал на тот момент. Это была вакансия "инженер технической поддержки", совсем не то чем я занималась раньше и шансов устроиться у меня было немного.
Осталось совсем чуть-чуть :) Продолжение следует...