Даже если график отпусков заранее согласован и утвержден, работник может изменить его даты уже по факту. Но иногда это может считаться прогулом, предупреждает адвокат Анна Аржанникова.
«Законодательство не запрещает переносить отпуск по просьбе работника на другие даты, — поясняет адвокат Аржанникова. — Если работодатель не согласен на перенос отпуска, работник не может самовольно уйти в отпуск в удобные даты — это может быть расценено как прогул».
Но есть исключения. Работодатель должен перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудник не получил вовремя отпускные или не был предупрежден о начале отпуска минимум за две недели. Также отпуск переносится, если работник был на больничном, исполнял государственные обязанности, на время которых законом предусмотрено освобождение от работы (например, проходил военные сборы), и работодатель не продлевал отпуск на соответствующее количество дней.
Еще одно основание для переноса отпуска — если отдых в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации и работник согласен перенести отпуск на следующий рабочий год. Но тогда нужно успеть использовать отпуск не позднее 12 месяцев с момента окончания того рабочего года, за который он предоставлен.
Есть и такие категории работников, которые могут получать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по их желанию. К ним относятся:
- работники в возрасте до 18 лет;
- один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»;
- ветераны боевых действий;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
«Добавлю, что работники-совместители получают отпуск в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству, — уточняет адвокат. — Супруги военнослужащих могут взять отпуск во время отпуска супруга-военнослужащего. Кроме того, муж может взять ежегодный отдых вместе с женой, если она находится в отпуске по беременности и родам — независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя».
Напомним, что в 2025 году россияне будут работать 247 дней, а отдыхать — 118. Самые длинные выходные, традиционно, в январе — с 1-го по 8-е число. В мае нас дважды ждут четырехдневные мини-каникулы — 1-4 и 8-11 мая. Еще четыре дня подряд отдыхаем в июне — с 12-го по 15-е число. Трехдневные выходные предполагаются в ноябре — со 2-го по 4-е число.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ