Коллеги из alter провели совместное с hh.ru исследование и попытались выявить ключевые причины стресса на работе. Вот краткие выводы, к которым они пришли:
1. Главные причины стресса на работе по мнению соискателей в 2024 году:
✔объем работы (55%)
✔личные проблемы (48%)
✔руководство (49%)
✔атмосфера в коллективе (41%)
✔неуверенность в завтрашнем дне (37%)
✔внешние факторы - новости, социально-политический контекст (16%)
Работодатели частично согласны с сотрудниками, по их мнению руководство (39%) и атмосфера в коллективе (40%) — действительно важные факторы, провоцирующие стресс.
2. Может ли сотрудник уволиться из-за стресса?
Тут работники и работодатели почти единодушны — более 90% тех и других ответили утвердительно на этот вопрос. А свыше половины сотрудников в 2024 году меняли работу как раз из-за стресса.
3. Может ли HR помочь в борьбе со стрессом?
Оказалось, что большинство сотрудников не сообщают руководителю или HR о стрессе, не просят помощи в борьбе с ним. Почему так?👇
👉сотрудники считают, что в их компании это не принято, и боятся, что это негативно отразится на их карьере (50%)
👉из тех, кто всё же решился обратиться за помощью, только 30% её получили!
Это просто вопиющие цифры, которые абсолютно явно говорят о том, что сотрудники не доверяют HR в вопросах стресса, и абсолютно обоснованно. Также очевидно, что такая ситуация возникла потому, что большинство HR просто не справляется с управлением стрессом на работе.
Очень важно помогать сотрудникам справляться со стрессом, однако первый и важнейший шаг для HR— завоевать их доверие. Сделать так, чтобы людям было проще решиться и легко обратиться к своему HR по поводу стресса, а тем, кто обратился — внушить уверенность и оказать должную поддержку.
Регулярный мониторинг настроений в вашей команде — например, с помощью опросов сотрудников — даст необходимую информацию для понимания актуальной ситуации.
Коллеги, а как обстоят дела с уровнем стресса и вовлеченности в вашей компании?
👉🏻Присоединиться в Telegram✔