Когда рекрутер включает бычку: как понять, что работа - это ловушка

30 октября 202430 окт 2024

3052

5 мин

Оглавление

История из жизни: рекрутер не терпит вопросов
Почему такие реакции рекрутера — это красный флаг?
Почему кандидату важно задавать вопросы?

Собеседование — это важный момент как для кандидата, так и для компании. Но иногда встреча с рекрутером может оставить странное впечатление. Если HR вдруг начинает проявлять раздражение или даже возмущение по поводу ваших вопросов, это стоит воспринимать как серьёзный сигнал. Ведь вопросы на собеседовании — это естественный процесс, позволяющий обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу. Когда же рекрутер воспринимает вопросы как проблему, это может быть признаком того, что компания скрывает «подводные камни».

Сегодня мы расскажем реальную историю моей клиентки Оли, которая столкнулась с таким отношением при собеседовании на позицию Project-менеджера в сингапурский IT-стартап. И рассмотрим, почему такое поведение рекрутера — это жирный «Red flag», который поможет вам сделать правильный выбор.

История из жизни: рекрутер не терпит вопросов

Во вторник моя клиентка Оля, опытный Project-менеджер, проходила собеседование в одном из сингапурских IT-стартапов. Как любой ответственный профессионал, она подошла к разговору подготовленной и решила задать вопросы по ключевым аспектам: процессы в команде, типы проектов, размер команды, условия оплаты труда и процесс собеседования. Казалось бы, стандартный набор, который должен дать ей понимание, что ждёт её на новом месте.

Но реакция рекрутера была далека от профессионализма. На вопросы о зарплате HR сначала стала раздражаться, потом буквально начала закатывать глаза. В ответ на уточнения по задачам к работе она сделала несколько замечаний с язвительным тоном, намекая, что Оля задаёт слишком много вопросов. А когда речь зашла о процессе собеседования, рекрутер и вовсе стала возмущённо переспрашивать, зачем ей это знать.

Что это могло означать?

Вопросы о зарплате вызвали раздражение — вероятно, компания не готова предложить конкурентные условия.
Недовольство вопросами о задачах — возможно, на этой позиции нужно будет делать больше, чем указано в описании, а компенсация останется на минимальном уровне.
Закатывание глаз на вопросы о процессе собеседования — скорее всего, процесс будет запутанным, долгим и выматывающим, и компания не готова признать это заранее.

Почему такие реакции рекрутера — это красный флаг?

Профессиональный рекрутер всегда понимает, что вопросы кандидата — это не придирки, а способ узнать правду о компании. Когда HR начинает проявлять агрессию или раздражение, стоит задуматься, почему он так реагирует на простые, логичные уточнения.

Скрытые проблемы с условиями труда. Если рекрутер отказывается обсуждать уровень зарплаты или избегает темы рабочих задач, это может означать, что компания предлагает условия, которые не соответствуют рынку. Бывают ситуации, когда компания изначально хочет «приглушить» ожидания кандидата, чтобы подготовить его к тяжелым условиям работы.
Нехватка ясности в корпоративной культуре. Когда рекрутер раздражается на вопросы о процессе, это может означать, что процесс плохо организован или в компании царит атмосфера хаоса и недовольства. Прозрачная компания, где налажены процессы, всегда ответит на вопросы, ведь это часть открытого и честного диалога с будущим сотрудником.
Низкая уважение к сотрудникам. Ваша встреча с рекрутером — это первое впечатление о компании. Если рекрутер проявляет агрессию, это может указывать на общую культуру пренебрежительного отношения к персоналу. Подумайте: как вы будете чувствовать себя на работе, если уже на этапе собеседования вам дают понять, что вопросы здесь не приветствуются?

Почему кандидату важно задавать вопросы?

Кандидат имеет право и даже обязан узнать о компании и будущей должности как можно больше, чтобы не стать жертвой нечестных условий. Собеседование — это не просто проверка ваших навыков, но и ваша возможность выяснить, что вас ждёт. Вопросы о зарплате, процессах, команде и задачах помогают сформировать полную картину и понять, действительно ли эта работа подходит вам.

Работа — это не односторонний процесс, где только работодатель выбирает. Вы тоже имеете право выбирать и задавать неудобные вопросы, чтобы избежать проблем.

Основные красные флаги при общении с рекрутером

Если на собеседовании рекрутер проявляет следующие черты, это повод серьёзно задуматься:

Агрессия в ответ на вопросы о зарплате. Вероятно, компания не готова предложить конкурентные условия и хочет скрыть это до последнего момента.
Уклончивые ответы по задачам и обязанностям. Это может означать, что работа подразумевает объём задач, который не соответствует указанной должности, и что от вас будут ожидать значительно больше, чем вам сообщили.
Негативная реакция на вопросы о процессе найма. Это может означать, что собеседования будут долгими, путаными и потребуют много времени, прежде чем вы узнаете ответ.

Если рекрутер раздражается — скорее всего, есть что скрывать

Когда на собеседовании возникают неприятные реакции на уточняющие вопросы, это может говорить о том, что компания не готова честно рассказывать о своих условиях. Некоторые работодатели считают, что кандидат просто обязан соглашаться на предложенные условия, не задавая лишних вопросов. Но если кто-то воспринимает ваши разумные вопросы как проблему — это уже красный флаг. Агрессивная или раздражительная реакция может означать, что HR просто не хочет рассказывать правду и предпочитает уходить от ответов.

Как избежать попадания в такие ситуации?

Вот несколько советов, как защитить себя от компаний, где от вас скрывают важную информацию:

Чётко формулируйте вопросы заранее. Продумайте, что для вас важно знать о компании и о позиции. Это поможет вам держаться уверенно и не упустить ключевые детали.
Обратите внимание на реакцию. Если рекрутер начинает нервничать или злиться, когда вы задаёте простой вопрос, это может быть сигналом к тому, чтобы подумать о компании дважды.
Помните: это ваше право выбирать. Работа должна быть комфортной и интересной. Если на этапе собеседования вам дают понять, что ваши вопросы раздражают, представьте, каково будет работать в такой атмосфере ежедневно.
Слушайте интуицию. Если что-то в процессе собеседования вызывает у вас сомнения, доверяйте своим ощущениям. Не игнорируйте красные флаги только потому, что вам хочется получить эту работу.

Заключение: собеседование — это диалог, а не допрос

Когда рекрутер раздражается на ваши вопросы, это может говорить о многом: о непрозрачных условиях, недружелюбной культуре, скрытых задачах. Собеседование — это не допрос, где вы должны только отвечать. Это диалог, где обе стороны выясняют, подходят ли они друг другу. И если на собеседовании уже чувствуете агрессию или неприятие, скорее всего, в будущем столкнётесь с теми же проблемами.

Запомните: компания нуждается в вас так же, как вы в работе. Это должно быть обоюдное решение, где обе стороны будут довольны. Если чувствуете, что ваши вопросы вызывают агрессию или раздражение, не бойтесь отказаться — возможно, это спасёт вас от больших неприятностей в будущем.