Когда вы идёте на собеседование, один из вопросов, который задаётся почти всегда, — это «Почему вы ушли с прошлого места работы?». И хотя этот вопрос кажется простым, ответ на него может многое рассказать о вас как о профессионале. Работодатели используют его, чтобы понять, насколько вы лояльны, способны работать в команде и что мотивирует вас в поиске новой работы. Важно правильно ответить, чтобы не возникло ощущения, что вы избегаете трудностей или склонны к конфликтам.
Давайте разберём, какие причины ухода лучше всего озвучивать, как избежать подводных камней и как ответить на этот вопрос, чтобы произвести хорошее впечатление.
1. «Ищу новые возможности для профессионального роста»
Если вашей основной причиной ухода с прошлого места работы является желание развиваться и приобретать новые навыки, это отличный повод для смены компании. Работодатели, как правило, ценят сотрудников, стремящихся к развитию и новым вызовам. Особенно если вы готовы учиться и освоить новые обязанности, ваш ответ будет звучать убедительно.
Как ответить:
«Я благодарен за опыт, который получил на прошлом месте работы, но почувствовал, что достиг предела своих возможностей. Хочу развиваться дальше, осваивать новые навыки и решать более сложные задачи, которые будут способствовать моему профессиональному росту».
Почему это работает:
Такой ответ показывает вашу заинтересованность в развитии и стремление улучшать свои навыки. Это вызывает доверие и даёт понять, что вы не просто сменили работу из-за недовольства, а осознанно подходите к выбору места для профессионального роста.
2. «Компании пришлось оптимизировать штат»
Иногда смена работы обусловлена внешними обстоятельствами, на которые вы не можете повлиять. Сокращения, оптимизация штата или реструктуризация — это распространённые причины ухода. Работодатели понимают, что такие вещи происходят, и в большинстве случаев не воспринимают это как негативный момент.
Как ответить:
«К сожалению, на моём прошлом месте работы произошла оптимизация штата, и моя позиция попала под сокращение. Тем не менее, я ценю опыт, который получил там, и готов применить свои знания в новой компании».
Почему это работает:
Эта причина показывает, что вы стали жертвой обстоятельств, но не утратили позитивного отношения. Такой ответ демонстрирует, что вы готовы двигаться вперёд и не обвиняете никого за ситуацию. Это показывает вашу устойчивость и готовность к новым вызовам.
3. «Хочу сменить отрасль или направление деятельности»
Иногда профессиональное развитие требует смены отрасли или перехода на совершенно другую должность. Если ваша цель — поменять сферу деятельности, это вполне приемлемая причина для смены работы. Она покажет работодателю, что у вас есть мотивация для освоения новых навыков и интерес к чему-то новому.
Как ответить:
«Мне было интересно работать в [название прежней отрасли], но я почувствовал, что хочу развиваться в другом направлении, которое больше соответствует моим интересам и целям. Я с уважением отношусь к своему опыту в этой сфере, но готов приложить усилия, чтобы освоить новую область».
Почему это работает:
Этот ответ демонстрирует вашу гибкость и желание расти, что является позитивным сигналом для работодателя. Вы не просто уходите, а переходите в ту сферу, где сможете внести больший вклад.
4. «Желаю найти работу с лучшим балансом между работой и личной жизнью»
Некоторые компании требуют чрезмерного вовлечения сотрудников, что может привести к нарушению баланса между работой и личной жизнью. В современных условиях всё больше людей стремятся найти работодателей, которые поддерживают баланс и создают комфортные условия. Указывать это как причину ухода — абсолютно нормально, особенно если новая компания известна своей лояльностью к работникам.
Как ответить:
«На прошлом месте работы я сталкивался с высокой нагрузкой, которая иногда препятствовала соблюдению баланса между работой и личной жизнью. Поэтому я решил найти компанию, где смогу реализовывать свои профессиональные задачи, сохраняя при этом баланс».
Почему это работает:
Работодатели всё чаще учитывают значимость баланса и понимают, что сотрудник, у которого есть время на восстановление, работает эффективнее. Такой ответ показывает, что вы цените своё здоровье и готовы работать с полной отдачей, когда условия позволяют.
5. «Хочу получить стабильность»
Иногда причиной ухода становится отсутствие стабильности в компании. Если вам довелось работать в месте, где условия работы и задачи постоянно меняются, это может стать весомым поводом для смены места работы. Стабильная позиция с предсказуемыми обязанностями иногда важнее, чем креативные проекты с переменными условиями.
Как ответить:
«На предыдущем месте работы были частые изменения в задачах и условиях, что иногда мешало концентрации на долгосрочных целях. Я хочу работать в компании, где есть стабильность и понимание, в каком направлении развиваться».
Почему это работает:
Ваш ответ подчеркивает желание работать в структурированной среде, что позитивно воспринимается работодателями, которые ценят долгосрочное сотрудничество.
6. «Ищу компанию с более соответствующими ценностями»
Иногда несоответствие корпоративной культуры или ценностей компании вашим принципам становится серьёзной причиной для ухода. Если вам некомфортно из-за принципов, подходов или внутренней атмосферы, лучше перейти туда, где вы сможете чувствовать себя естественно и свободно.
Как ответить:
«Мне было сложно адаптироваться к культуре прошлой компании, так как наши ценности несколько расходились. Поэтому я ищу компанию, где ценности будут совпадать с моими, и где я смогу развиваться в атмосфере взаимоуважения».
Почему это работает:
Ответ показывает вашу сознательность и желание работать в месте, где можно быть собой. Это говорит о вашей зрелости и о том, что вы ищете не только зарплату, но и комфортную атмосферу.
Чего избегать при ответе на этот вопрос?
Несмотря на множество подходящих ответов, важно помнить, чего не следует упоминать при объяснении причин ухода:
- Избегайте жалоб на прошлое руководство. Если начать обсуждать негативные стороны прошлого начальства, это может показать вас как человека, склонного к конфликтам. Вместо этого сосредоточьтесь на объективных причинах.
- Не говорите, что зарплата была единственным мотивом. Деньги важны, но работодатели хотят видеть людей, которые ищут работу не только ради оплаты, но и ради возможностей.
- Избегайте негатива в отношении прошлых коллег и задач. Даже если вас что-то не устраивало, это может быть воспринято как знак, что вы склонны винить других, а не искать решения.
- Не акцентируйтесь на личных проблемах. Сосредоточьтесь на профессиональных причинах. Работодатели могут посчитать, что личные вопросы будут мешать работе.
Как найти свой подход к ответу
Каждая причина ухода уникальна, и не существует универсального ответа на вопрос о смене работы. Главное — быть честным и демонстрировать зрелый подход к своей карьере. Подготовьте ответ заранее, чтобы чувствовать себя уверенно и не тратить время на собеседовании, подбирая слова. Постарайтесь сосредоточиться на позитивных аспектах, а не на проблемах.
Заключение
Вопрос «Почему вы ушли с прошлого места работы?» — это возможность для вас показать свою зрелость, профессионализм и ориентированность на развитие. Помните, что причина ухода — это не повод для оправданий, а часть вашей истории. Обращайте внимание на положительные аспекты и не бойтесь показать, что вы осознанно подходите к построению своей карьеры.
С правильным подходом и ясной целью, этот вопрос станет вашим преимуществом, а не барьером на пути к новой, перспективной работе.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
