Выявление алкоголиков на собеседовании при приеме на работу - задача непростая и этически неоднозначная. Прямое обвинение в алкоголизме недопустимо. Однако, чтобы избежать возможных проблем в будущем, следует быть особенно внимательным к определенным сигналам. Это особенно важно, когда речь идет о должностях, требующих высокой ответственности, таких как, например, пилоты, водители, работники здравоохранения и правоохранительных органов.
При этом необходимо помнить о том, что наличие некоторых симптомов не всегда на все сто процентов свидетельствует об алкогольной зависимости у соискателя. Они вполне могут быть признаками других заболеваний или просто стрессового состояния. Тем не менее сочетание нескольких факторов должно вызывать особую настороженность.
Невербальные признаки
Дрожание рук (тремор), покраснение лица, расширенные или суженные зрачки, повышенное потоотделение, неопрятный внешний вид и неустойчивая походка - все это может быть симптомами алкогольного абстинентного синдрома или указывать на хроническое употребление алкоголя. Однако эти признаки могут быть следствием и других состояний, таких как болезнь Паркинсона, гипогликемия или сильный стресс. Поэтому важно сосредоточиться на совокупности факторов.
Неестественная расслабленность или, наоборот, чрезмерная напряженность также могут вызывать опасения. Обратите внимание на запах изо рта. Наличие стойкого запаха алкоголя, даже слабого, должно насторожить кадровика.
Речь
Замедленная или слишком быстрая речь, заикание, нечеткая артикуляция, трудности с формулировкой мыслей, потеря нити разговора и неадекватные эмоциональные реакции - все это может быть признаком интоксикации или последствий длительного употребления алкоголя. Некоторые кандидаты могут пытаться скрыть неуверенность в себе или некомпетентность излишней болтливостью или, наоборот, избеганием ответов на прямые вопросы.
Содержание ответов
Уклонение от вопросов о предыдущем опыте работы, особенно о периодах безработицы, увольнениях по собственному желанию или проблемах с законом, может указывать на попытку скрыть информацию, связанную с алкогольной зависимостью. Обратите также внимание на несоответствия в рассказе о себе. Если биография кандидата противоречит его невербальным проявлениям или содержанию его ответов, это может указывать на попытку сокрыть от вас что-то важное.
Социальный аспект
Постоянные упоминания алкоголя в разговоре, например, рассказы о корпоративных вечеринках или постоянные отсылки к алкогольным напиткам, неоправданно частые перерывы для "проверки телефона" (что может быть прикрытием для употребления алкоголя вне рабочего места) - все это требует внимания.
Важно помнить: ни один из перечисленных признаков сам по себе не является стопроцентным доказательством алкоголизма. Диагностировать алкогольную зависимость может только специалист. Цель собеседования - оценить профессиональные качества кандидата. А подозрение на алкоголизм должно быть лишь одним из факторов, влияющих на окончательное решение. Не следует делать поспешных выводов и нарушать этическую норму в отношении кандидата.
В случае серьезных подозрений можно использовать профессиональные тесты на выявление алкогольной зависимости, но только с согласия кандидата и при соблюдении всех законодательных норм о защите персональных данных. В случае сомнений лучше проконсультироваться с юристом и вышестоящим руководством. Не забудьте задокументировать все свои наблюдения. Это поможет принять взвешенное решение.
Злоупотребление алкоголем на рабочем месте и значительные трудности с устроением на работу из-за зависимости от спиртного. Подробности данной проблемы можно найти в нашей предыдущей публикации на канале по следующей ссылке: https://dzen.ru/media/id/6006f914393fe83a06b35795/pianstvo-na-rabochem-meste-i-sereznye-problemy-s-poiskom-raboty-izza-alkogolnoi-zavisimosti-6535026966fd2d03c68b1c7e