Для осуществления трудовой деятельности в РФ безвизовым мигрантам из ряда стран нужно оформить патент. И у многих работодателей возникает вопрос – может ли его работни с патентом работать где-то ещё? И можно ли нанимать такого работника, если он уже трудится в другой компании? Разберёмся вместе с экспертами ЦенТрМиг.
Работа с одним патентом на двух и более работах – законно или нет?
Прежде чем принимать на работу иностранца с патентом, нужно проверить профессию и соответствие региона. Напоминаем, что патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан. Если рабочее место мигранта на второй работе находится в том же регионе, где оформлен действующий патент, и профессия также соответствует, то проблем с законом не будет. Компания, в которую устраивается иностранец для работы по совместительству, должна уведомить о его приёме МВД в течение трёх дней с даты заключения договора.
Если иностранный гражданин нашёл вторую работу в другом регионе, то ему необходимо будет оформить второй патент (если профессия при этом совпадает). При смене профессии иностранному гражданину нужно будет оформить новый патент, взамен предыдущего. Получение двух и более патентов для работы в разных профессиях в российском законодательстве не предусмотрено. К примеру, монтажник получает патент в Москве и находит дополнительную работу монтажником в Московской области – нужно получить второй патент для работы в области. Если монтажник с московским патентом хочет работать каменщиком в области – придётся получить патент только для работы каменщиком в области, первый патент действовать не будет.
Напоминаем, что за привлечение иностранца к работе вне пределов того субъекта, где был выдан патент, работодателю грозит штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей по каждому выявленному нарушению. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить себя от штрафов, передайте заботу о своих иностранных работниках аутстаффинговой компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!