Оформить декрет на мужа: правовые нюансы и выплаты членам семьи

Может ли муж уйти в декрет?

Вопрос:

Планирую стать мамой, но не готова уйти в декрет?
Официально я не трудоустроена, работаю в бьюти-сфере без оформления самозанятости. Муж же работает официально.
Возможно ли, чтобы он ушёл в декрет вместо меня? И получал ли бы он все выплаты через свою работу? Могу ли я предоставить больничный лист по беременности и родам на его место работы, чтобы получить выплаты, или это касается только пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Ответ:

Отпуск по беременности и родам: основные положения

Отпуск по беременности и родам является одним из ключевых социальных прав, предоставляемых исключительно женщинам в Российской Федерации.

Эти выплаты, называемые декретными, выплачиваются в течение периода отпуска, предусмотренного для восстановления и ухода за ребёнком после родов. Право на такой отпуск закреплено в статье 255 Трудового кодекса РФ, который регламентирует предоставление этого отпуска лицам, работающим по трудовому договору. Таким образом, это право доступно только официально трудоустроенным женщинам.

Социальное страхование работающих граждан

Законодательство Российской Федерации предусматривает обязательное социальное страхование работающих граждан. Это обязательство содержится в статье 22 ТК РФ, а также в подпункте 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…».

Работодатели, в свою очередь, обязаны делать страховые отчисления с начисляемой заработной платы на случай временной нетрудоспособности, включая случаи, связанные с материнством. Эти отчисления аккумулируются в Социальном фонде России, который впоследствии выплачивает страховые пособия застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, таких как беременность и роды.

Оформление декретных выплат

Важно отметить, что на текущий момент декретные пособия работающим женщинам выплачиваются напрямую Социальным фондом России, тогда как работодатели лишь передают в фонд необходимые сведения и документы для назначения пособий.

Для оформления отпуска по беременности и родам требуются два основных документа: выданный медицинским учреждением больничный лист и заявление от работницы, желающей воспользоваться правом на отпуск.

Категории лиц, имеющих право на декретные выплаты

Перечень лиц, имеющих право на получение декретных выплат, расширяется благодаря Федеральному закону РФ от 29.12.2006 г № 255-ФЗ.

Помимо трудоустроенных женщин, к застрахованным лицам относятся:

• государственные гражданские служащие и лица, замещающие их должности;
• члены производственных кооперативов, непосредственно участвующие в труде;
• священнослужители;
• осужденные, отбывающие наказание в местах лишения свободы, если они привлекаются к труду.

Таким образом, круг лиц, имеющих право на социальные выплаты, является ограниченным, и безработные женщины не входят в этот список. То есть, в 2024 году неработающая мама не может рассчитывать на получение декретных выплат по общему правилу.

Исключения для отдельных категорий неработающих женщин

Однако существуют и исключения, предусмотренные иными правовыми актами. Например, Федеральный закон РФ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях…» (в ред. 08.08.2024 г.) и Порядок назначения и выплаты «детских» пособий (приказ Минтруда № 668н от 29.09.2020) предусматривают возможность получения декретных выплат для отдельных категорий неработающих женщин.

К этим категориям относятся:

• женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации-работодателя не более чем за 12 месяцев до признания их безработными;
• женщины, проходящие профессиональное или высшее образование очно;
• женщины, проходящие службу по контракту в Вооружённых силах, либо занимающие должности в государственных органах, таких как органы внутренних дел, Росгвардия и другие.

Следовательно, при определённых обстоятельствах безработные женщины могут получать декретные выплаты. Более того, к числу таких женщин можно отнести обучающихся на очной форме и служащих по контракту, которые, хотя и не получают заработную плату, обеспечиваются стипендией или денежным содержанием от государства. Эти категории фактически расширяют круг лиц, имеющих право на декретные выплаты в 2024 году.

Поддержка самозанятых граждан в области декретных выплат

Ещё одним важным моментом является развитие законодательства в области поддержки самозанятых граждан. В конце 2022 года Министерство труда РФ опубликовало законопроект, который предусматривал включение плательщиков налога на профессиональный доход (НПД), то есть самозанятых, в число застрахованных лиц. Хотя данный законопроект ещё не внесён в Государственную думу, его принятие может в будущем существенно расширить возможности для получения декретных выплат самозанятыми женщинами.

Отпуск по уходу за ребёнком

Кроме отпуска по беременности и родам, в российском законодательстве предусмотрен и отпуск по уходу за ребёнком. Этот вид отпуска может быть предоставлен не только матери ребёнка, но и другим близким родственникам — отцу, бабушке или дедушке. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет.

Особенности отпуска по уходу для отцов

Для отцов, желающих взять такой отпуск, существуют определённые особенности:

• Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска отцу ребёнка, даже если его отсутствие может повлиять на производственный процесс.
• Отец вправе находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Однако, если мать ребёнка не трудоустроена официально, отец может продлить отпуск до трёх лет.
• Продолжительность отпуска мужчина может выбирать сам, исходя из своих потребностей.
• Отец может продолжать работать дистанционно или на неполную ставку, если работодатель не возражает.

Процесс оформления отпуска для отца

Процесс оформления отпуска для отца включает подачу заявления работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком. К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребёнка и документы, подтверждающие необходимость ухода за ребёнком отцом. Это может быть справка о состоянии здоровья матери или о её выходе на работу. В некоторых случаях требуется справка о неполучении выплаты на ребёнка матерью, однако существуют исключения, когда такой документ не нужен.

Таким образом, законодательство РФ предусматривает достаточно широкий спектр прав и возможностей для женщин, а также их близких родственников в отношении декретных отпусков и выплат. Однако при этом существуют строгие рамки и условия, которые следует учитывать при оформлении подобных выплат.

Оставляйте свои комментарии под этим постом и делитесь мнением! Если у вас возникли вопросы или требуется дополнительная юридическая помощь по вопросам декретных выплат, подписывайтесь на наш телеграм-канал "ФОРУМ юристов России", где вы получите быстрые ответы и ценные советы от опытных специалистов по трудовому праву.