Надеюсь, эта статья послужит циклом похожих публикаций, но это не точно. Время на эту статью я нашел спустя месяцы. Возможно, я бы совсем не нашел времени, но поиски работы и реальная ситуация всё больше подталкивали меня сесть и написать хотя бы про этот конфликт с работодателем.
Очень много разговоров о том, что у рабочих растут ЗП, сварщики - это вообще какая-то элита рабочих, которые зарабатывают не менее 100 тысяч высокоскрепных российский рублей. Но не говорится о том, что это будет, скорее всего, не официально (в 95 % случаев, по моему скромному опыту). Об отпусках , больничных, сверхурочных речь вообще не идет, и это уже стало «нормальным» в наши дни. Хотя часто в объявлении пишут: чисто белая ЗП согласно ТК РФ.
И вот одному из таких работодателей посвящается моя статья. Мне была обещана чисто белая ЗП по ТК РФ , что подтверждал трудовой договор. Спустя 2 месяца работы начались проблемы - я упущу такие «смешные» факты, как начисление ЗП нам, трём сварщикам и двум слесарям как мигрантам - по 350 рублей час (сомневаюсь, что мигрантов можно использовать по 12-14 часов и платить им 350р), несмотря на то, что у нас оклад. Позже эту проблему решили мирно - выплаты пересчитали, но без компенсации.
Самое интересное оказалось в том, что ЗП пришла меньше, чем было обусловлено согласно договору, даже после перерасчета по окладу.
После получения корешков (расчетных листков), я заметил, что не указаны сверхурочные часы и обратился с вопросом сначала к начальнику производства - мы посчитали, и он согласился, что что-то здесь не так.
Начальник производства позвонил в бухгалтерию, и после разъяснения ситуации ему бухгалтером, начальник объяснил мне, что сверхурочные оплачиваются в этой компании в виде премии - из расчета 1 час трудового времени по окладу. С чем я не согласился и объяснил , что я заключил договор на основании ТК РФ, а не на устных понятиях собственника компании. Мне поугрожали увольнением по статье, если буду артачиться, и в общем этот диалог был закончен. Я написал в бухгалтерию, переписку выложу ниже, она смешная.
Несмотря на то, что я знаю закон и свои права в некоторой степени, мой опыт мне подсказывал , что нужно обратится за помощью к юристу, иначе я пропаду в бесконечной бюрократии чиновничьей реальности.
Я обратился в "Российский Трудовой Фронт" (РОТ ФРОНТ), активистом которого являюсь, но, к сожалению, оперативно с юристом связаться было невозможно, зато коллеги на всём протяжении конфликта поддерживали и консультировали.
Я обратился к коллективу редакции «Трибун» в их чат-бот юридической помощи. Попросил помощи, и, по-моему, на следующий день со мной связался представитель редакции "Трибун" Денис, к слову, с которым в последующем меня связали теплые товарищеские отношения.
Мы обговорили детали, и в скором времени Денис подготовил досудебную претензию на имя руководства компании.
Я отправил её по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как напрямую связаться с собственником и уведомить его о своих претензиях не представлялось возможным.
Один из учредителей отстранился от проблемы, заверив, что он финансовыми вопросами не занимается. Чтобы было понятно, я тогда ещё четко не понимал - действительно ли руководитель действует по инициативе собственника, или просто пилят деньги рабочих на пару с бухгалтером.
Досудебная претензия разрешила мои сомнения, я был вызван к начальнику производства, и со мной была проведена ещё одна беседа, аудио версию которой я выкладываю ниже.
К сожалению, трудовой коллектив моего бывшего работодателя мне не удалось склонить на отстаивание своих прав в суде или в создании профсоюзов (у всех разные причины). Кто-то вынужден был уволится , а кто-то согласился работать по понятиям работодателя, а не по закону. А могла бы выйти совсем другая картина, когда работодатель был бы вынужден исполнять условия договора. Поэтому заявление в суд отправилось только от меня лично .
Тут опять состоится рекламная интеграция на Дениса: пам-парам, он мне со всем этим (с составлением иска, разъяснением алгоритма действий в суде и т.д.) качественно и компетентно помогал!
После этого на меня было оказано незначительное давление, попытка приобщить к работе, не предусмотренной моими должностными обязанностями, которая, к слову так же должна отдельно оплачиваться. Но так как я на работу не опаздываю, не прогуливаю, в общем - не нарушаю трудовую дисциплину - результатов это не принесло. На получение уведомления о моём заявлении в суд, работодатель как-то вяло отреагировал, не знаю почему - наверное, в суды российские не верит.
Да, забыл добавить, что мною была написана жалоба в трудовую инспекцию , которая в общем-то, по большому счету, отфутболила в суд, но пожурила работодателя, и некоторые шевеления начали происходить: компания оплатила СОУТ комиссию, которая как то там... Оценила условия труда. Меня даже попросили сварить деталь, якобы посмотреть, как соблюдаются все правила, дистанции и прочее, но мои возмущения, что рядом со мною на рабочем месте обычно варят ещё трое сварщиков, их не убедили. Организация знает, когда пригласить СОУТ комиссию. Какие-то мысли прозвучали о столовой и раздельной раздевалке с женщинами, но в реальном бытие ничего из этого не случилось, а так где-то и осталось в подкорках сознания работодателя. Каких-то изменений мною замечено не было - наверное где-то появилась галочка о том, что СОУТ комиссия была, спец.оценка проведена.
Да, потом ещё был разговор, который я выкладываю для понимания того , почему «Сегодня» стоит вопрос остро о рождаемости: "Люди для предприятия , а не предприятие для людей!". Как говорится, «За что боролись?», «Придёт эффективный частный собственник ….»!
Соответственно, параллельно происходящему Денис помог мне составить и написать жалобу в прокуратору.
Узнав о том, что работодателем заинтересовалась прокуратура, со мной провели уже фактически финальный разговор, и, насколько я понял, в прокуратуру, в отличии от суда, этот работодатель поверил. И на следующий день вызвал меня для подписания соглашения о том, что я отзываю дело из суда, работодатель выплачивает все задолженности, на которые я претендую, с последующим увольнением. Так как у меня дальнейшего желания в этой организации работать не было, я вполне спокойно уволился. Но повторюсь - при формировании профсоюзного коллектива , мы могли бы добиться и столовой, и раздевалки, и оплаты труда по ТК РФ и прочее, и прочее... Тогда был бы смысл и остаться. Да, возможно работодателю пришлось бы потратится, но и он бы выиграл от приобретения статутности своей организации. Ведь тогда было бы, за что ценить своего работодателя рабочему.
И не пришлось бы в цеху клеить подобные плакаты.
Ещё раз хочу выразить благодарность:
Юристу Денису Коркунову
Коллективу «Трибун» ссылка на чат бота юридической помощи в телеграм: @Tribun_workshop_bot
Коллективу «Российский Трудовой Фронт» (РОТ ФРОНТ)