Компания «Щекиноазот» снова встречает гостей, сегодня – студентов кафедры лингвистики и перевода Тульского государственного университета, от первокурсников до выпускников.
Кафедра лингвистики и перевода ТулГУ является ведущей в регионе по подготовке кадров, способных к выполнению переводческих, педагогических и научно-исследовательских задач.
А в современной компании «Щекиноазот» не обойтись без переводчика, так как сотрудничество с иностранными партнерами и выход на международный рынок – неотъемлемая часть деятельности предприятия.
Сегодня Татьяна Серебрякова, заместитель директора по управлению персоналом и социальному развитию, познакомила ребят с предприятием через экспонаты и интерактивные киоски заводского музея.
Молодежь узнала об истории становления компании – от создания газового завода до работы современных производств, о наградах, героях трудовой славы, о высокотехнологичных комплексах нового времени.
Все ребята оказались здесь, в музее, впервые. Масштаб предприятия они оценили с помощью интерактивного макета, где вся площадка – как на ладони. Видеоролики о достижениях предприятия лингвистам представили на английском языке.
После экскурсии старший переводчик проектной группы «Азота» Ольга Долгушева, которая трудится в компании 16 лет, побеседовала со студентами об аспектах профессиональной деятельности. Сообщила об особенностях работы в компании «Щекиноазот», техническом переводе и о том, на что нужно обратить внимание молодым специалистам-переводчикам.
Она развеяла некоторые опасения студентов, которые не решались рассматривать для себя возможность работы на предприятии: ребята думают, что переводчики должны на старте безупречно владеть химическими терминами и понятиями на английском языке.
Ольга Алексеевна пояснила, что самое важное – желание развиваться в этом направлении, уметь работать со словарями, а также постепенно в процессе деятельности изучать цеха, подразделения завода, расширять понятийный аппарат, совершенствовать знание терминов. Она отметила, что труд в компании – интересный, многогранный и динамичный, а кадровая служба при приеме сотрудника, помимо уровня знания языка и наличия образования, обращает внимание на стремления и активность каждого кандидата.
Так что все зависит от претендента на должность. Упорство и целеустремленность всегда приводят в точку мечты!
