Дорогие друзья, спешим поделиться с вами важными новостями из сферы трудового законодательства Российской Федерации. Проект нового федерального закона открывает новую эру для российских женщин и их семей!
Этот законопроект направлен на укрепление семейных ценностей и поддержку материнства в нашей стране. Его ключевой задачей является повышение гарантий конституционного права на труд для женщин, особенно тех, кто имеет детей в возрасте до 3 лет.
Российское трудовое законодательство и так предоставляет женщинам дополнительные гарантии, способствуя созданию равных возможностей в сфере занятости. Например, Трудовой кодекс РФ запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Но, к сожалению, на практике некоторые работодатели все еще отказывают в трудоустройстве молодым женщинам без детей, боясь возможных "проблем" с декретным отпуском и уходом за ребенком. Новый законопроект призван раз и навсегда покончить с этой дискриминационной практикой. Он вводит прямой запрет для работодателей отказывать женщинам в заключении трудового договора по причине отсутствия у них детей.
Не менее важный момент - защита женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Зачастую работодатели без особых причин могли отзывать сотрудниц из такого отпуска, что, безусловно, наносило серьезную психологическую травму малышам. Теперь законопроект вводит запрет на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Кроме того, предлагается расширить права матерей на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если ранее это право распространялось только на женщин с детьми до 1,5 лет, то теперь оно будет действовать до достижения ребенком 3-летнего возраста. Это поможет лучше поддержать здоровье работающих мам и создать благоприятные условия для их дальнейшего материнства.
А Вы что думаете? Сталкивались с подобными ситуациями на работе? Пишите в комментариях