Если вы не знали, не так давно в мире HR произошёл интересный поворот: оказывается, всё больше крупных компаний прибегают к помощи HR-тарологов в процессе найма. Да-да, вы не ослышались! Если вы собираетесь проходить собеседование в крупной компании, не удивляйтесь, если одним из этапов станет сеанс с «гадалкой на картах». Пример поста об этом Алены Владимирской.
Тарологи на собеседовании: новая реальность
Вы можете столкнуться с ситуацией, когда специалист по картам откроет для вас перспективы и совместимость прямо во время интервью. И это не шутка. В некоторых компаниях вам прямо скажут: «Вот наш таролог, давайте посмотрим, что скажут карты о вас».
Зачем это нужно? Ответ прост: многие компании не знают, как адекватно проводить отбор кандидатов. Научные методы, похоже, не дают должных результатов, и тогда на помощь приходят маги, гадалки и даже зарядка воды в кулере.
Почему возникает потребность в нестандартных инструментах?
Если в HR-отделе не получается найти подходящего кандидата обычными способами, возникает желание прибегнуть к необычным методам. Применение карт в процессе выбора — это, по сути, элемент случайности, который может создать видимость уверенности в принятии решения.
Некоторые компании даже используют такие нестандартные подходы, чтобы проверить эмоциональную устойчивость кандидата. Кандидат, который спокойно относится к подобным методам, демонстрирует потенциальную лояльность и способность адаптироваться к необычным условиям.
Чистим карму вместо резюме?
Теперь, чтобы успешно пройти собеседование, нужно не только подготовить идеальное резюме, но и «почистить карму». Впрочем, это лишь шутка. На самом деле, это просто ещё одна попытка HR-ов снять с себя ответственность за неудачные наймы.
Господа работодатели, может, стоит сосредоточиться на том, чтобы адекватно формулировать требования к кандидатам и оценивать их компетенции, вместо того чтобы гадать на кофейной гуще? Это же, кажется, проще, чем разбираться в раскладах карт!
P.S.
Не могу не признаться, у меня возникло непреодолимое желание сделать левое резюме и попробовать пройти собеседование в одной из таких компаний. Как же интересно было бы увидеть это вживую! 😆
А вы сталкивались с подобными случаями в найме? Поделитесь своими историями в комментариях!
А если вам нужен подбор по профессиональным навыкам - пишите нам :)