Знаете, ребята, до того, как устроиться на последнее место РАБоты, я посетил еще одно гос предприятие, которое обещало специалисту по закупкам в Москве в 2023 году 80 тыщ. (в месяц). Я решил было с голодухи пойти, но в последний момент узнал, что оклад - сорок и премия - сорок. Я отказался. Вообще, в нормальных странах премии платятся за какие-то заслуги. Я РАБотаю восемнадцать лет и никаких заслуг у меня нет. Я просто выполняю свою РАБоту и все эти годы, где бы я не РАБотал мне платят премию. Видимо за то, что я хороший парень. Неправда ли? Там еще всегда есть строка "за выслугу лет". ТАМ - это в расчетном листке. Перед кем я выслуживался или перед чем? По идее такая доплата должна полагаться за годы РАБоты на каком-то одном предприятии/в учреждении/фирме. И то, тем РАБотникам, которые действительно, что называется, выслужились (такие тоже встречаются), а не тянули эту мудистику "наотвали". Я не припомню, что проРАБотал где-то больше двух лет. А тут здрасти-приехали: с первой же получки на новом месте. Наверно, это опять руководство рассмотрело во мне хорошего парня, который много страдал на других таких же говно-РАБотах, и решило платить так же, как если бы я все это время мучился у них. Я, когда начинал только свою карьеру, работал в бухгалтерии экономистом. Весело было... И одно время мне было вменено в обязанности выдавать расчетные листки по зарплате и формировать справки 2-НДФЛ, кому понадобится. Чего я только не видел в этих расчетных листках: и выплаты стимулирующего характера, и персональные надбавки, и единовременные выплаты с материальной помощью, и единовременные персональные доплаты и хрен знает что еще. И все это было на регулярной основе. У всех. Тогда я об этом не задумывался. Я не силен в теме заработной платы и кадровой работы и рассуждаю как обыватель. Мне, как специалисту другого профиля, совершенно плевать, что написано на этой туалетной бумажке. Если мне СКАЗАЛИ, что на руки я буду получать 135 ТЫЩ в месяц, значит мне должны платить именно эти деньги. То есть примерно 6 ТЫЩ в день при 22 РАБочих днях в месяце. Пусть в этой бумажке напишут хоть "за безделие". Тут как видно ключевые слова СКАЗАЛИ и ДОЛЖНЫ, ведь оклад при такой "огромной" зарплате - в ОДНУУУУУУ ТЫЫЫЫЫЩУ ТРИИИИИСТА ДОЛЛАРОВ составляет 63 ТЫЩИ. Рублей. До вычета, что указанно в еще одной бумажке - в трудовом договоре. Поэтому, я и определяю свою СТАБИЛЬНУЮ ГАРАНТИРОВАННУЮ зарплату, как ПИСЯТ ТЫЩ. Все остальное - за "достижения", которых нет и за "выслугу лет" непонятно перед кем и непонятно каких лет, ведь я там РАБотаю только десять месяцев. Значит все-таки за то, что я хороший парень. Ну и на том спасибо. А вообще, я и правда хороший парень. Меня-то с должности начальника отдела убрали, а зарплату оставили почти такую же. Но, не об этом речь.
Конечно, у читателя (если это кто-то будет читать) возникнет резонный вопрос: "А чему ты, афтар удивляешься? Тут и экономистом-менеджером не надо быть чтоб понять, что это все для того, чтоб в любой момент урезать тебе зарплату до полтоса в руки (считай уволить)."
Вот, что я вам, ребята, скажу. Конечно я это понимаю. Еще понимаю, что голый оклад, который сам по себе смешон и давно в нашей стране никем не воспринимается всерьез, это и признак недоверия к принимаемому РАБотнику и возможность навалить работы сверху по типу: Должен таскать один мешок. Таскаешь два - молодец. Бери третий. Не хочешь - лишим "премии" с "единоразово-постоянной доплатой мотивационно-стимулирующего характера за выслугу лет". Еще понимаю, что такие выплаты, как "за выслугу лет", возможно тупо обязаны платить по ТК, но я над этим смеюсь и не хочу лезть в кодекс. Хотя моя надбавка аж целых 15 ТЫЩ. До вычета НДФЛ, разумеется. А вот совсем недавно (к своему стыду) я понял, что РАБота в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере... От оклада. Приноровился я выходить по субботам. Дел правда много. В снабжении, да и не только, с бумагами поработать как следует не всегда удается в РАБочее время. Не в этом суть. Я заявляю, что выйду в субботу, начальство соглашается с моими доводами и дает добро в виде соответствующего приказа. Я выхожу. Сколько часов отработал - умножай на два. Я, как те кролики из анекдота, которые думали, что занимаются любовью, а их просто РАЗВОДИЛИ, не высчитывая копеек, свой часовой заработок примерно 750 рублей (6 ТЫЩ деленные на 8) умножал на количество отработанных часов (когда на пять, когда и на все восемь), да еще и на два. Если выйти на полный РАБ день в выходной, то примерно 12 ТЫЩ получается (110-120 долларов - обычный дневной заработок студентки в америке, подрабатывающей на "свободной кассе"). Кто-то конечно скажет: "Нехило так. У нас в райпо Крыжополя тетя Клава в библиотеке Ленинские внучата в месяц столько получает, и то когда "премию" дают. Ты, афтар, зажрался там в нерезиновой!"
Вот, что я вам, ребята, скажу. В ТК РФ про "двойную" оплату написано следующее:
Как видите, чтобы ПРОЧИТАТЬ достоверную информацию, не надо уметь пользоваться ни "Консультантом", ни "Гарантом" ни еще какой-нибудь (упаси вас боже) справочно-правовой системой. Не надо иметь высшего юридического или экономического (одно и тоже) образования. Да и вообще можно никакого не иметь. В идеале можно даже не знать о существовании трудового кодекса. Достаточно иметь телефон в руках, который есть даже в райпо у тети Клавы, наверняка айфон 16, купленный в кредит на десять лет (телефонную ипотеку еще не придумали? Ха-ха-ха). Только ПРОЧИТАТЬ не значит понять, что написано. Вот я, имея вышку по специальности "экономист-менеджер", содержание данной статьи в части РАБотников, получающих оклад, понял не сразу. Это не смотря на то, что в вузе у меня было чуть ли не половину правовых дисциплин! А ведь 99 процентов людей в нашей стране получают именно оклад. Вообще, оклад в этой стране - это рабское явление для должностей, коих у нас 99 процентов, на которых люди мучаются и непонятно чем занимаются большую часть трудового времени. Ведь снабженец должен снабжать, закупщик - закупать, конструктор - конструировать, а не ходить на никому не нужные постоянные, ни к чему не приводящие, совещания, заниматься бесконечными бессмысленными согласованиями, делать всякие таблицы и справки, не отражающие реальности. Писать бессмысленные торопительные письма, служебки и докладные; идти туда - не знаю куда, делать то, не знаю что...
Даже если просто, не вчитываясь, посмотреть на порядок расположения частей этой пресловутой 153 статьи, то все, сказанное выше, становится еще понятнее. Почему о РАБотниках, получающих оклад, коих, как мы помним, в этой стране чуть больше 100%, написано в последнюю очередь? Юристы, ответьте в комментариях, по-братски. Может есть какой-то нормотворческий нюанс? Не думаю, но все же...
Короче, дабы не забивать вам голову расчетами и разбором закона (кстати, для справки, любой кодекс имеет статус федерального закона), скажу, ребята, так:
Никаких двенадцати тыщ за отпаханный выходной вместо шести за отРАБотанный будний бывший начальник отдела Петя не получал. А получал все те же шесть, поскольку окладная часть зарплаты примерно равна неокладной. Ну, всмысле которую платят Пете за то, что он хороший парень. Страшно подумать, сколько бы деревянных Петя Загреб за субботу, еслиб его оклад составлял, например, четверть от зарплаты...
К чему я это все?
А вы, ребята, вдумайтесь. У Пети, который зажрался в нерезиновой, зарплата 135 ТЫЩ. Это примерно 6 ТЫЩ в день. Не проще ли ему было бы, получив паспорт в 14 лет, пойти сразу сдельщиком на завод за те же деньги? Сначала учеником и далее. С обучением, когда надо, а не семь бессмысленных лет с нулевыми знаниями после вуза. Я делаю выводы в данном случае с чисто экономической точки зрения. Да, начав работать в 14, у Пети, как впрочем и у любого среднестатистического человека, было бы гораздо больше шансов попасть в плохую компанию или в армию, стать наркоманом, преступником, гомосексуалистом... или просто спиться. Тем более на дворе стояли "святые девяностые".
Но, с точки зрения финансового результата, каково Пете сейчас, в сорок один год, после бессмысленной 25-летней деятельности (10, 11 классы, 5 лет вуза и 18 лет РАБоты "за опыт и кипяток" - четверть века, ребята!!!) смотреть на молодых пацанов, зачастую просто не знающих русского языка, которые получают столько же, будучи обычными работягами (строителями, курьерами, таксистами, шаурмистами, баристами...) и в два раза больше за выходные и праздничные дни, потому что получают сдельно. И для этого не надо учиться, получать зачеты, сидеть без денег во взрослом возрасте, засунув свои базовые физиологические потребности глубоко..., начинать с себя, переучиваться неоднократно. За ПЯТЬ ТЫЩ в день никто из них работать не пойдет. Может за шесть? Я не завидую этим ребятам. Я за них рад. Как говорится, рыба ищет, где глубже, человек - где лучше.
Только вот образование в нашей стране беспощадно и бессмысленно.
А оплата в выходные и праздничные, установленная ТК, говорит лиш о том, что и РАБота ваша по специальности за оклад такая же бессмысленная, несозидательная и, следовательно, ненужная. В отличие от официанта, каменщика, штукатура, повара, слесаря, парикмахера, дворника, курьера (продолжить список чем угодно), невыход на работу в офис конструктора, инженера, экономиста, бухгалтера, кадровика за оклад в выходной, на новый год, восьмое марта, Пасху, никто не заметит и он не нанесет обществу ровным счетом ничего: ни вреда, ни пользы. А не справляешься с РАБотой, так задерживайся и/или приходи раньше, чтоб успеть и работу свою сделать, и сходить на пару бессмысленных совещаний, и подождать того дядю, который договор согласует и напишет бессмысленное, ровным счетом ничего не меняющее, замечание, которое ты должен устранить и заново пустить весь этот хлам на согласование.
Ну а не будет тебя, так всю эту бессмысленную РАБоту сделает кто-то другой. Ведь ему тоже платят "премию" и в выходные "в два раза больше".
У меня все.