С 1 января 2025 года вступают в силу масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Они затронут многие аспекты работы компаний: от установления новых минимальных стандартов оплаты труда до нововведений в налогообложении и кадровом документообороте. В этой статье эксперты кадрового агентства подробно рассказывают, на что нужно обратить внимание, чтобы подготовиться к новым требованиям.
1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум
С 2025 года федеральный МРОТ увеличится до 22 440 рублей. Однако это не единственное изменение:
- Региональные минималки будут утверждены местными властями ближе к началу года. Работодатели обязаны пересмотреть штатное расписание и, если зарплаты сотрудников ниже МРОТ, начислить доплату.
- МРОТ теперь привязывается к медианной зарплате (минимум 48%), а соотношение будет пересматриваться раз в 5 лет.
Не забывайте, что несоответствие зарплат минимальным стандартам может привести к серьезным последствиям: от штрафов до включения компании в черный список Роструда.
💡 Совет: Зарплатные вопросы и индексацию доходов можно доверить профессиональным кадровым агентствам. Это не только сэкономит ваше время, но и минимизирует риски.
2. Новая шкала НДФЛ и налоговые вычеты
С 2025 года налоговая система претерпит важные изменения:
- Вводится прогрессивная шкала НДФЛ с пяти уровнями ставок от 13% до 22%. Например, доходы до 2,4 млн рублей облагаются по ставке 13%, а более высокие доходы — по прогрессивным.
- Увеличены стандартные вычеты:На первого ребенка — 1 400 рублей;
На второго ребенка — 2 800 рублей;
На третьего ребенка — 6 000 рублей.
Вводятся новые виды вычетов: за сдачу нормативов ГТО, диспансеризацию, долгосрочные вложения, а также «налоговый кэшбек» для малообеспеченных семей.
💡 Совет: Чтобы избежать ошибок в расчетах налогов, передайте эти задачи профессиональным бухгалтерам на аутсорсинг.
3. Новый закон о занятости населения
С 1 января 2025 года вступает в силу Федеральный закон № 565-ФЗ, который заменит устаревший закон о занятости населения от 1991 года. Среди ключевых изменений:
- Электронные обращения становятся основным способом взаимодействия с центрами занятости. Работодатели смогут отправлять документы через Госуслуги.
- Создается реестр работодателей, где будут фиксироваться нарушения, связанные с нелегальной занятостью.
💡 Совет: Регулярно проверяйте соответствие своих кадровых документов новым требованиям, чтобы избежать попадания в реестр нарушителей.
4. Пилотные проекты в системе оплаты труда бюджетников
С 2025 года начнется внедрение новой системы оплаты труда для сотрудников бюджетного сектора. Ключевая цель — устранение необоснованных разрывов в зарплатах работников, выполняющих одинаковую работу в разных регионах.
💡 Совет: Следите за обновлениями законодательства, если ваша организация работает в бюджетной сфере.
5. Ослабление ограничений на отправку кадровых документов за границу
С 1 января 2025 года снимается запрет на пересылку за границу трудовых книжек, паспортов и других кадровых документов. Однако остаются ограничения: через консульства и диппредставительства истребовать документы нельзя.
💡 Совет: Если у вашей компании есть филиалы за границей, это нововведение упростит кадровую работу.
6. Изменения в компенсациях за работу в выходные и праздники
С 1 марта 2025 года обновляется порядок компенсаций за работу в выходные. Теперь работник сможет:
- Взять дополнительный день отдыха в течение года или присоединить его к отпуску;
- Получить компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.
💡 Совет: Включите эти изменения в свои внутренние локальные акты и уведомите сотрудников.
7. Обновления для работы с иностранными сотрудниками
С 2025 года для резидентов особых экономических зон (ОЭЗ) упростится процесс привлечения иностранных работников. Работодателям больше не нужно будет получать разрешения на работу, если они оформляют сотрудников в рамках упрощенной процедуры.
💡 Совет: Для правильного оформления иностранных работников обращайтесь за консультацией к профессиональным кадровикам.
8. Индексация пенсий для работающих пенсионеров
С 2025 года возобновляется индексация страховых пенсий для работающих пенсионеров. Размер индексации будет определен исходя из суммы, рассчитанной на конец 2024 года.
💡 Совет: Учитывайте это при расчете выплат пенсионерам в штате вашей компании.
Как подготовиться к изменениям?
Все эти изменения потребуют от работодателей серьезной перестройки процессов. Если вы хотите быть уверены в соблюдении законодательства и снизить нагрузку на штатных специалистов, доверьтесь профессионалам.
Кадровое агентство GTS поможет вам:
- Актуализировать локальные нормативные акты;
- Провести аудит кадровой документации;
- Настроить корректное ведение налогового и кадрового учета.
Бесплатные материалы:
🔵Гайд по созданию идеального резюме
🔵Гайд по подготовке к собеседованию
Наши услуги:
💼 Готовьтесь к 2025 году без стресса — оставьте заявку, и мы возьмем все рутинные задачи на себя.