Часто первое впечатление о кандидате оказывается ошибочным. При оценке кандидатов наш разум может подвести нас… 📍Представьте себе: кандидат входит в комнату, уверенно жмёт вам руку и начинает разговор с остроумной шутки. Впечатляюще, не правда ли? Это и есть эффект ореола. Как избежать этого? Составьте чёткий список необходимых компетенций и оценивайте кандидата по каждому пункту отдельно. 📍Когда кандидат нам нравится, мы начинаем искать подтверждение своего первоначального мнения. Мы можем интерпретировать неоднозначные ответы в его пользу и игнорировать тревожные сигналы. Что делать, чтобы этого избежать? Задавайте сложные вопросы и обращайте внимание на несоответствия в ответах кандидата. 📍Эффект контраста: «лучший из худших». После нескольких слабых кандидатов средний может показаться выдающимся, что может привести к найму неподходящего сотрудника. Как этого избежать? Оценивайте каждого кандидата по заранее установленным критериям, а не в сравнении с другими. Более подробно в с