Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя устанавливать испытательный срок.
Условие об этом должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме.
В противном случае работник будет считаться принятым без испытательного срока.
Запрещено устанавливать испытательный срок для следующих категорий работников:
🔹 лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу
🔹 беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет
🔹 лиц, не достигших возраста 18 лет
🔹 лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования
🔹 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
🔹 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
🔹 лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев.