❗️ Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан проводить индексацию (периодическое повышение) заработной платы не реже одного раза в год.
❗️ Если Ваш работодатель не увеличивает Вам заработную плату, в связи с ежегодным повышением уровня потребительских цен, то Вы имеете право обратиться за индексацией заработной платы как в трудовую инспекцию, так и в судебный орган.
👨🏻🎓Данная позиция поддерживается Конституционным Судом РФ. Так в определении от 17.06.2010 №913-О-О Конституционный Суд РФ разъяснил, что положения ст.134 Трудового кодекса РФ не нарушают конституционных прав работников и работодателей. Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования вправе самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы. Конституционный Суд РФ подчеркнул, что ст.134 ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере лишить работников, предусмотренной законом гарантией и уклониться от установления индексации. Индексация заработной платы рассматривается как обязанность работодателя.
👨⚖️ Отсутствие у работодателя локального нормативного акта или коллективного договора, регулирующих порядок проведения индексации или вообще ее не проведение, судами квалифицируется как нарушение трудового законодательства.
Если Вам нужна услуга профессионального юриста - оставьте заявку на нашем сайте👇
👉https://formulalaw.com👈
☎️ А еще всегда можно позвонить: +7 (966) 701-30-54