Вопрос о зарплате — одна из самых частых и сложных тем при поиске работы. Мы все хотим знать, на что рассчитывать, чтобы не тратить своё время зря, но как спросить об этом до собеседования, чтобы не выглядеть нескромно или меркантильно?
Ниже — несколько советов, как правильно и тактично уточнить зарплатные ожидания до начала полноценного собеседования.
1. Проведите предварительное исследование
Прежде чем задавать вопросы, потратьте немного времени на исследование рынка. Посмотрите средние зарплаты для своей позиции в выбранной компании, регионе или даже конкретной отрасли. Существуют ресурсы с ориентировочными данными по зарплатам, которые могут помочь сформировать запрос. Эти данные пригодятся, чтобы оценить, соответствует ли ваша зарплатная планка рынку и требованиям компании.
Знание средней зарплаты для вашей профессии и уровня опыта поможет чувствовать себя уверенно, и даже если вы получите размытый ответ, сможете понять, стоит ли вам продолжать общение с работодателем.
2. Выберите правильное время для вопроса
Лучше всего задавать вопрос о зарплате уже после того, как был первоначальный контакт — телефонный звонок или переписка с рекрутером. Если инициатива поступила от компании, вам будет проще уточнить этот вопрос, не выглядя слишком прямолинейно. Важно понимать, что спрашивать о зарплате сразу в первом сообщении может быть воспринято как невежливо и продемонстрировать недостаток заинтересованности в самой работе.
Лучшее время для вопроса о зарплате — на этапе планирования собеседования, когда уже понятно, что вы готовы перейти к конкретным деталям.
3. Тактично уточните «вилку» зарплаты
Вместо прямого вопроса «Сколько платят на этой позиции?» попробуйте более тактичный подход. Спросите про предполагаемую «вилку» зарплат для этой должности. Это звучит более профессионально и показывает, что вы осведомлены о рынке.
Пример:
«Перед тем как мы назначим интервью, могу ли я уточнить, какая зарплатная вилка предусмотрена для этой роли? Это поможет мне убедиться, что мои ожидания и ваши предложения совпадают».
Такой подход показывает вашу заинтересованность и в то же время уважение к ресурсам компании, поскольку вы заранее хотите понять, насколько предложения совпадают с вашими ожиданиями.
4. Обратите внимание на вакансию — есть ли информация о зарплате?
Некоторые компании указывают диапазон зарплаты в описании вакансии. Внимательно читайте детали объявления, возможно, ответ уже скрыт в тексте. Если диапазон указан, вы можете построить разговор на его основе.
Пример:
«Я заметил, что в описании вакансии указан диапазон заработной платы. Можем ли мы уточнить, какие факторы влияют на конечное предложение и каковы ваши ожидания по опыту и навыкам?»
Это даст понять работодателю, что вы внимательно изучили вакансию и интересуетесь, какие конкретно качества помогут вам претендовать на верхнюю границу указанного диапазона.
5. Будьте честными о своих ожиданиях
Если в ходе разговора рекрутер спрашивает о ваших зарплатных ожиданиях, будьте честны. Чётко укажите диапазон, который вас устраивает, и, желательно, основанный на рыночных данных. Честный подход избавит вас от недопонимания и поможет избежать ситуации, когда во время собеседования выяснится, что ваши ожидания и возможности компании сильно расходятся.
Пример:
«Для позиции моего уровня я рассматриваю диапазон от X до Y, в зависимости от условий и пакета бенефитов. Если предложенная зарплата укладывается в этот диапазон, я готов двигаться дальше».
6. Используйте мягкий подход при переписке
Если вы общаетесь по электронной почте, у вас есть возможность составить ответ более продуманно. Напишите вежливое письмо с интересом к компании и должности, затем, после нескольких уточняющих вопросов о роли, добавьте вопрос о зарплате.
Пример:
«Я был бы рад узнать больше о ваших ожиданиях по этой позиции. Кстати, возможно ли уточнить диапазон зарплат? Это позволит мне лучше понять ваши условия и согласовать их с моими ожиданиями».
7. Не бойтесь вопроса — будьте уверены в себе
Помните, что вопрос о зарплате — это нормально. Компании понимают, что кандидаты хотят знать, за что они работают, и открытый разговор на эту тему поможет и вам, и им. Нет ничего плохого в том, чтобы задать вопрос, если он сделан тактично и в правильное время. Это не будет выглядеть странно или смело, особенно если вы действительно заинтересованы в вакансии и хотите получить ясное представление о своих перспективах.
Подведем итог
Вопрос о зарплате до собеседования — это не только способ определить, подходит ли вам вакансия, но и возможность показать компании вашу уверенность и профессионализм. Главное — выбирайте правильное время, будьте вежливы и откровенны. Такой подход позволит вам избежать потерь времени и добиться выгодного для всех решения.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
