Многие работники не знают о своих правах на отпуск, и, как следствие, не пользуются ими. В разгар сезона отпусков предлагаю краткое руководство по важным нюансам.
1. Отпуск можно продлить
Существует несколько случаев, когда работнику могут продлить отпуск:
- Отгул - это дополнительные дни отдыха за переработку, работу в праздничные или выходные, донорство крови. Эти дни можно присоединить к основному отпуску.
- Отпуск без содержания (ст. 128 Трудового кодекса РФ) можно взять дополнительно.
- Болезнь (травма) в отпуске (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Отпуск продлят только при подаче заявления о болезни или травме. Надо оформлять листок нетрудоспособности.
Примеры:
- Родители ребёнка-инвалида могут брать 4 дня в месяц.
- Работающим пенсионерам и инвалидам полагается до 14 и 60 дней, соответственно.
- В случае рождения ребёнка, брака или смерти близкого предоставляется 5 дней.
По номеру тел.☎️ +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста
2. Дополнительный отпуск для родителей
Если у вас несколько детей до 14 лет, ребёнок-инвалид или вы являетесь единственным родителем, есть возможность получить отпуск без содержания в удобное для вас время до 14 дней.
Какие деньги должны выплатить работающей женщине при выходе в декрет?
Обязательные условия для получения выплат жёнам военнослужащих
3. Компенсация при отзыве из отпуска
Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Взамен неиспользованные дни можно присоединить к следующему отпуску или выбрать удобное время.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск
Отпуск, превышающий 28 дней, можно частично компенсировать деньгами. Исключения — беременные, несовершеннолетние и сотрудники на вредных производствах.
5. Если не выплатили отпускные вовремя
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до отпуска. В случае задержки положена компенсация за каждый день просрочки.
6. Лучшее время для отпуска
Отпуск в январе или мае позволит продлить отдых за счет праздничных дней. В месяцах с большим количеством рабочих дней (март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь) можно минимизировать потерю в зарплате.
А что вы об этом думаете?
Поставьте лайк 👍 и Подпишитесь! Это поможет продвижению канала!Спасибо, что дочитали статью до конца