Подружиться с «придурковатым» начальником — задача не из лёгких, а выполнимая, если выбрать правильную тактику. Вот несколько приемов, которые помогут тебе найти общий язык с этим непростым персонажем. И тут очень кстати вспоминается старая фраза, звучащая Петру I: Подчинённый должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство. Сохраняя спокойный, слегка непринуждённый тон и не демонстрируя своё мнение чересчур активно, можно добиться лучшего контакта с начальником. Эти стратегии, основанные на самой мудрости о «лихом виде подчиненного», помогают не только наладить общение, но и, возможно, стать для начальника тем человеком, которого он ценит и к которому относится с уважением. С уважением, Ваш психолог, эксперт по женской карьере
Уварова Елена. 👆Точно знаю, что любые проблемы можно решить. Подписывайтесь на мои статьи!
Получить консультацию
Подружиться с «придурковатым» начальником — задача не из лёгких, а выполнимая, если выбрать правильную тактику.
Вот несколько приемов, которые помогут тебе найти общий язык с этим непростым персонажем. И тут очень кстати вспоминается старая фраза, звучащая Петру I:
Подчинённый должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство.
Сохраняя спокойный, слегка непринуждённый тон и не демонстрируя своё мнение чересчур активно, можно добиться лучшего контакта с начальником.
- Найди его «любимую тему» и подкармливай 🎣📈
У каждого начальника есть тема, на которую он обожает говорить — будь то рыбалка, бизнес-стратегии или его бывшие карьерные победы. Выяви ее и, когда можно, подбрасывай темы для разговора. Например, спроси его мнение или поддержи его идею, даже если тебе это не особенно интересно. Поверь, ты выиграешь много очков, если станешь тем, кто интересуется его «глубокими измерениями». - Выдели его сильную сторону 💪
Даже если это трудно заметить, у любого руководителя есть хоть одна сильная сторона. Может быть, он неплохо разбирается в финансах или обладает удивительной концепцией, убеждающей людей в очевидных вещах. Подчёркивай эти моменты и делай комплименты (но не переусердствуй), и ты видишь, что он станет для тебя более лоялен. - Используй перерыв «умного подчинения» 🧩
Начальники с замашками эгоцентриков любят, когда подчёркивают их роль и власть. Иногда можно сыграть в игру «Ты руководитель, а я тут, чтобы помочь тебе добиться успеха». Слушай, кивай, спрашивай совет (в меру, конечно). Это может показаться наигранным, но иногда это единственный способ наладить контакт. - Включи лёгкий юмор, но без подколов 😄
Если у тебя хорошее чувство юмора, используй его, чтобы сгладить углы. Подшути на нейтральные темы, не переходя на личные особенности начальника. Такие начальники часто ценят легкость, так что твой юмор может стать мостиком для взаимопонимания. - Делай неожиданные комплименты 🎩🧦
Заведи себе правило отмечать что-то неожиданное: цвет его галстука, стиль носков, а может, даже удачное сочетание в обращении. Остановились на необычных деталях — чем конкретнее, тем лучше. «А вам идет этот цвет» или «Отличный выбор очков/носков, подчеркивают цвет глаз» — такие комплименты смягчают даже самых строгих руководителей и показывают, что вы внимательна к мелочам.
Эти стратегии, основанные на самой мудрости о «лихом виде подчиненного», помогают не только наладить общение, но и, возможно, стать для начальника тем человеком, которого он ценит и к которому относится с уважением.
С уважением, Ваш психолог, эксперт по женской карьере
Уварова Елена.
👆Точно знаю, что любые проблемы можно решить.
Подписывайтесь на мои статьи!
Получить консультацию