Об обязанности директора организации представить сведения в ответ на запрос Национального центра защиты персональных данных напоминает НЦЗПД.
Недавно специалисты получили жалобу гражданина на организацию, которая обрабатывала его персональные данные (ПД) незаконно. Центр направил запрос нанимателю о предоставлении информации, подтверждающей наличие правовых оснований для обработки ПД заявителя. Однако ответ на запрос в установленный срок от организации не поступил.
Отвлечемся и напомним, что согласно ст. 8 Положения о Национальном центре защиты персональных данных, утв. Указом от 28.10.2021 № 422, для выполнения основных задач и функций НЦЗПД имеет право при осуществлении контроля запрашивать и получать на безвозмездной основе от госорганов, юрлиц РБ, иных организаций и физлиц информацию, необходимую для определения законности действий (бездействия) операторов (уполномоченных лиц) по обработке ПД (в т.ч. ПД физлиц без их согласия). Информация представляется в течение 10 календарных дней со дня поступления запроса.
Не получив ответа, НЦЗПД направил материалы в органы внутренних дел для привлечения должностных или иных уполномоченных лиц организации к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 24.11 КоАП. В итоге директора организации привлекли к административной ответственности.
Справочно: в ст. 24.11 КоАП «Непредставление документов, отчетов и иных материалов» прописано, что непредставление должностным или иным уполномоченным лицом или индивидуальным предпринимателем в установленные сроки документов, отчетов, сведений или иных материалов в случаях, когда обязанность их представления предусмотрена законодательными актами, либо представление таких документов, отчетов, сведений или иных материалов, содержащих заведомо недостоверные сведения, влекут наложение штрафа в размере до 20 БВ.
Примечание: не является административным правонарушением, предусмотренным данной статьей, непредставление в установленный срок указанных документов, отчетов, сведений и (или) иных материалов, если просрочка представления составила не более 3 рабочих дней.
Отдел труда и заработной платы
Дополнительно по теме:
Можно ли отслеживать место нахождения работника с помощью геолокации
Персональные данные: даны рекомендации, как отличить предоставление от распространения