67% соискателей, согласно исследованию SuperJob, лояльно относятся к тестам на полиграфе у работодателя. При этом среди кандидатов распространены самые разные мифы о подобных исследованиях: от неэффективности инструмента до незаконности его применения. Об этих заблуждениях мы рассказали в предыдущей серии статей. Раскрываем некоторые секреты полиграфных тестов, которые проводит Sminex.
Все кандидаты, успешно прошедшие собеседования в Sminex, получают письмо с приглашением пройти тестирование на полиграфе. Это финальный этап, за которым обычно следует приглашение на работу. Если вас позвали на полиграф, значит в вашей кандидатуре крайне заинтересованы. В письме от Sminex обязательно указаны заранее согласованное с соискателем время исследования, вопросы, которые будут заданы на интервью и другие детали. Всё это — добровольно: о будущем тестировании на полиграфе человек знает с самого начала.
Соискателю советуют накануне не употреблять спиртные напитки и не принимать лекарства, снижающие реакцию. Но даже если это произойдёт, на самом собеседовании нужно будет предупредить полиграфолога, что накануне вы позволили себе бокал вина. Это ни на что не повлияет. Но если вы выпили и не сказали об этом полиграфологу, специалист все равно это определит.
Непосредственно перед тестированием также лучше не пить много жидкости. Это связано с чисто практичными соображениями — исследование занимает около 1,5 часа и не должна прерываться. Будет не комфортно, если посреди встречи захочется в уборную и придётся терпеть до конца. К тому же, в этом случае картина на полиграмме исказится и тестирование придётся проходить заново.
Если у соискателя есть какие-либо проблемы со здоровьем или недомогание на момент тестирования, об этом нужно рассказать полиграфологу. В этом случае специалист либо перенесёт полиграфное исследование, либо скорректирует работу прибора, чтобы учесть ваши особенности.
На самой встрече, которая проходит в тихом кабинете, соискатель сначала беседует с полиграфологом. Это необходимо, чтобы снять возможное напряжение или волнение, проговорить вещи, беспокоящие кандидата. И во время такой беседы обязательно обсуждаются все вопросы, которые затем будут заданы во время исследования на полиграфе. Тему личной жизни специалист затрагивать не будет.
Затем начинается непосредственно тестирование. Полиграфолог проведёт краткий инструктаж перед началом тестирования и подключит несколько датчиков поверх одежды: два датчика дыхания на уровне живота и груди, датчики регистрации кожно-гальванической реакции и пульса на указательном, среднем и безымянном пальцах руки. Затем специалист включит полиграф и начнёт задавать уже знакомые вам вопросы, на которые нужно будет отвечать «да» или «нет».
Результаты исследования на полиграфе через два-три дня передадут HR-специалистам, сопровождающим соискателя на всех этапах устройства на работу. Причём только в виде «Прошёл» или «Не прошёл». Информация о полиграфных исследованиях соискателей вовне не передаётся. За 17 лет использования полиграфа в Sminex не было ещё ни одной утечки такой информации.
Ни один из вопросов, которые будет задавать полиграфолог во время тестирования, не касается вашей личной жизни. Вот, для примера, некоторые вопросы, которые получают соискатели в письме ещё до исследования, и которые затем задаёт полиграфолог:
· У вас когда-нибудь возникали неприятности на работе из-за употребления алкоголя?
· За последние пять лет вы хотя бы раз намеренно передавали конфиденциальную информацию заинтересованным лицам с целью личного обогащения?
· За последние пять лет вы хотя бы раз присваивали себе служебные деньги?
· Кто-либо из третьих лиц обращался к вам с заданием трудоустроиться в компанию (например, с целью последующей передачи третьим лицам внутренней закрытой информации)?
«Сотрудники Sminex проходят полиграф в среднем один раз в год. Это как поход к стоматологу. Для меня такие проверки — возможность лишний раз поразмыслить. Во время беседы с полиграфологом мы обсуждаем разные рабочие моменты, вспоминаются какие-то ситуации. И уже после беседы ты докручиваешь это в своём сознании, делаешь выводы», — делится своими впечатлениями Роман Семчишин.
В следующей статье мы расскажем о новых научных достижениях в области детекции лжи и о том, почему полиграфное тестирование постепенно становится кадровым стандартом. Подробнее о работе в Sminex, наших ценностях и сотрудниках мечты читайте на нашем сайте.