- Татьяна Снежкина, юрист по трудовому праву. Помогает людям снизить правовые риски и достичь гармонии в трудовых отношениях.
«Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Все, что больше, – сверх нормы, а следовательно, компенсируется отдельно. Поговорим об оплате сверхурочных часов».
Справедливость торжествует
По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Однако уточнений, какие именно суммы подлежат увеличению, долгое время не было.
Учитывая данный пробел в законодательстве, для оплаты переработок работодатели часто брали в расчет только оклад или тарифную ставку, и работники-сверхурочники оказывались в худшем положении по сравнению с теми, кто ограничивался рамками нормального рабочего времени. Особенно это касалось случаев, когда компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу либо тарифной ставке были доминирующей частью заработной платы.
Для привлечения к сверхурочной работе издается приказ, а в табеле учета рабочего времени отражаются все часы такой работы
В 2023 году Конституционный суд РФ пришел к выводу о неправомерности такого расчета, и Постановлением от 27.06.2023 № 35-П признал правила ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы не соответствующими Конституции РФ и поручил законодательным органам уточнить ее.
В соответствии с решением Конституционного суда не допустимо применение одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Сверхурочные часы должны оплачиваться в большем размере, чем в пределах нормального рабочего времени, и если работник аптеки получает не только оклад, но и иные выплаты стимулирующего или компенсационного характера, то при оплате сверхурочной работы они тоже должны быть учтены, причем в повышенном размере.
Важно!
Если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался и доказательств, что за пределами рабочего времени работник выполнял трудовые обязанности по заданию руководства аптеки, нет, работу сверхурочно расценивают как личную инициативу специалиста. Соответственно, она не будет компенсирована (Определение Третьего кассационного суда от 20.12.2021 № 88-20199/2021).
#законодательство #ткрф #сверхурочнаяработа #рабочеевремя