Бизнес, руководитель которого не видит реальной картины, обречен на провал.
Артемий Лебедев, круто сказал: «Не хочешь меняться? Оставайся в жопе».
Давайте поясню на примере «среднестатистического» человека из нашей темы. Уверен, что это крайне очевидные вещи, но как ни странно, об этом часто забывают.
__________
Случай из реальной истории моего клиента.
Жил да был Михаил Андреевич Пушкинский (Ничего личного ни к Михаилам, ни к Андреевичам, ни к Пушкинскому. Просто из головы). Работал он одним из 3 территориальных директов небольшой сети магазинов. У него было 4 магазина в подчинении. 8 человек в личном руководстве.
Шли годы. Всё было крайне стабильно и прозрачно. Выходные- это выходные. Праздники- это праздники. С зарплатой, тоже нормально всё. А рабочие дни- ну...понятно. Всё стабильно.
Идет 8 год его работы в данной компании. Понедельник. Очередное собрание директоров. Выходит ГД с новым помощником или консультантом. Не понятно сразу. Человек не знакомый им. ГД выводит на экран график с кучей оранжевых линий. Все молчат.
«Что вы видите?»- спрашивает ГД, даже не поприветствовав всех. В ответ тишина. Все напряглись. Он снова повторяет свои слова, на что получает ответ, что это график продаж, и судя по всему, продажи стабильны и даже немного растут. ГД поворачивается к руководителю отдела персонала с просьбой, рассчитать этого сотрудника день в день. Никто даже не пикнул. Стало жарко.
Короче говоря.
Дела для всех были плохи. Продажи стояли на ровном месте. Прогресс к прошлым годам составлял мизерные проценты, что говорило о том, что компания не растет. Грядет сокращение и смена руководителей в полном составе.
***
Через 3 месяца, Пушкинский остался без работы. Он решил передохнуть пару недель и взяться за поиск работы, с полными силами. Через две недели, открыв соответствующие сайты, он столкнулся с тем, что уровень его компетенции, мягко говоря, не соответствовал уровню требований более «денежных» и авторитетных компаний на рынке, а пытаться устроиться на более низкую зарплату, это сравнимо с банкротом.
Везде требовались новые знания и умения. Владение программами, о которых он даже не слышал. Плюс, умение и понимание составлять алгоритмы и верные запросы для искусственного интеллекта, с целью разработки рекламных постеров, текстов и так далее.
Простыми словами, Пушкинский в ...опе.
Ни наш герой, ни компания, не предприняли никаких своевременных мер, по изучению дополнительных навыков для формирования себя как профессионала и как компании, которая «в теме».
Что значит «в теме?»- это про умение реагировать на изменение климата и обстановки в мире. В этой небольшой компании, не только Михаил Пушкинский жил по старым принципам, навыкам и в условиях жесткой стабильности, там и ГД из того же теста.
В бизнесе, только так и работает.
Если руководитель своей компании не готов подстраиваться под реалии рынка и мира в целом, то его ждет провал. Проходили...
***
Посмотрите на ребят, которые на светофорах, пытаются мыть фары автомобилей, что зимой, что в жаркий, чистый и засушливый Июль. Ну какого хрена? Зима- ок, но....лето! Надо подстраиваться.
Купите мороженного, воды и сумку холодильник. Всё! Вы лидеры рынка на своей улице. Именно вы будете держать всю пробку в напряжении, что бы успеть перехватить у вас прохладной минералочки пока горит красный.
***
А уличные музыканты, которые ходят со шляпой собирая на чай? Ну блииин... люди) У кого сейчас наличка в кармане? Лично у меня её нет уже года три.
Сделайте QR код и всё! Дзынь, дзынь и новая гитара) Плюс визитку туда свою запихать и бам, вы уже играете в местном баре...
______
Ровно тоже самое у малого и среднего бизнеса. Многие компании живут прошлым. Они не готовы меняться, им комфортно и уютно в своем зеленом мху, который давно высох, стал теплым и уютным, но не перестал быть мхом.
Будьте в теме, промойте глаза и возьмете уже ответственность за себя и свою команду.
Телеграм: Точно про бизнес
Меня зовут Алексей Ковалев. Серийный предприниматель. С 2007 года реализовал ряд проектов, среди которых:
- Компания по аренде домов на колесах и организации туров по России, Adventure Camper «ADVC» (www.advcamper.ru).
- Сервис по обслуживанию мотоциклов, мотосервис Viking-Moto (www.viking-moto.ru).
- Компания по строительству загородных домов под ключ и флиппинг загородной недвижимости Philosophy of Home.
- Оптовый интернет-гипермаркет автомобильных запчастей, товаров для дома и детских аксессуаров Zumauto.
- Ресторан-паб с европейской кухней Пить/Есть (www.pitest.ru)
и другие.