Право на получение заработной платы как законного вознаграждения за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику, является одним из основных прав человека, которое гарантируется Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Следует отметить, что абсолютное большинство субъектов хозяйствования в нашей стране выплачивают заработную плату своевременно и в полном объеме.
Вместе с тем, к сожалению, на практике иногда и крайне редко возникают случаи, когда отдельные недобросовестные наниматели допускает просрочки при выплате заработной платы членам трудовых коллективов, а иногда не выплачивает ее вообще, мотивируя это различными «объективными» причинами.
Безусловно, в этом случае, если работник полагает, что невыплата зарплаты связана с действиями нанимателя, он вправе пожаловаться на него в суд, органы департамента госинспекции труда или в прокуратуру.
Подобная жалоба может повлечь для нанимателя серьезные неблагоприятные последствия. Просрочка выплат заработной платы является грубым нарушением законных прав работников, влекущим для нанимателя как административную ответственность по статье 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, так и ответственность, предусмотренную нормами законодательства о труде.
Согласно норме пункта 1-2 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь нарушение трудового законодательства в части выплаты заработной платы является дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации.
При этом следует отметить, что невыплата работникам юридического лица причитающегося им законного вознаграждения за труд далеко не всегда происходит по вине нанимателя. И даже применение к нанимателю административной ответственности или наличие судебного решения далеко не всегда гарантирует работнику получение денежного вознаграждения за проделанную работу.
Иногда невыплата зарплаты работникам предприятия связана с тем, что оно находится в состоянии неплатежеспобности. То есть финансовое состояние предприятия является таким, при котором оно неспособно исполнить свои обязательства по выплате заработной платы. В этом случае, если размер задолженности по заработной плате составляет 1500 и более базовых величин, а также, если имело место принудительное исполнение, не произведенное в течение шести месяцев, работники должника вправе избрать своего представителя для подачи в экономический суд заявления о банкротстве своего нанимателя. При этом, если у него работал один человек, он вправе защищать свои интересы самостоятельно.
В частности, на одном из предприятий на территории Минской области работник должника, в течении длительного времени, не получавший заработную плату, несмотря на вынесенные в его пользу судебные решения, так и не дождался от нанимателя причитающегося ему законного вознаграждения за труд. Поскольку иных работников в штате должника не имелось, он сам обратился в суд о признании своего нанимателя банкротом. Рассмотрев поданное заявление, суд пришел к выводу о его соответствии требованиям Закона Республики Беларусь «Об урегулировании неплатежеспособности». По результатам рассмотрения дела было принято решение о наличии достаточных оснований о признании должника-юридического лица банкротом и открытии ликвидационного производства. Требования гражданина по выплате заработной платы были включены управляющим во вторую очередь реестра требований кредиторов. Реализация имущества должника позволила управляющему изыскать необходимые средства для удовлетворения заявленного работником должника требования, заработная плата была выплачена работнику должника в полном объеме.
Автор: Владимир Орехов