Сегодня мы расскажем, как наиболее эффективно сделать выбор того направления деятельности, который подходит вам больше всего и при этом отвечает вашим требованиям.
Тема смены работы в среднем возрасте довольно много обсуждается в последнее время. Но нечасто в сети встретишь конкретные практические методы её исследования, которые дают возможность оценить свои шансы и сделать качественный вывод о том, в каком направлении двигаться. На самом деле это можно вполне успешно сделать в течение нескольких минут.
Вы должны понимать, что при выборе направления необходимо будет отбросить все побочные мало перспективные для вас варианты. Как спокойно отказываться от потенциальных вариантов в пользу правильного пути - тема отдельной статьи, а здесь мы приводим рабочую схему выбора идеальной работы для себя.
Итак, рисуем таблицу, в первой колонке которой записываем те виды деятельности или, даже лучше, конкретные работы, которые в принципе привлекают; исходим из того, что имеет интерес лично для нас независимо от возраста и текущих навыков. Мы выписали для примера несколько вариантов, у вас их может быть гораздо больше.
Оцениваем каждый вид/работу по всем приведенным в таблице качественным признакам по шкале от 0 до 1, где 1=Да, 0=Нет, 0,5=средний уровень. Признаки расположены по степени убывания важности или критичности для нас при выборе деятельности.
- Интерес - это ключевой фактор отбора, иначе нет смысла менять работу.
- Востребованность - второй очень важный фактор, ведь нам нужна работа, а не хобби. К вопросу о занятии для души, в результате анализа мы выявим тот вид деятельности, который отправится к категорию хобби как интересный, но не самый перспективный в финансовом плане. В нашем случае это прикладное искусство/промыслы.
- Стабильность выплат или высокая зарплата - если работа для нас очень интересна, уровень зарплаты уходит на второй план (но не на последний!). Главное в таком случае - стабильный доход, желательно не ниже того, который мы получали на прежнем месте. Но бывают работы, где практикуется некий проектный характер, когда оплата поступает по факту выполнения работ. В этом случае нам нужна высокая зарплата, что позволит жить на хорошем уровне в остальное время. Здесь можно возразить, почему именно выше, а не просто сумма обычной зарплаты за несколько месяцев? Потому что в условиях неопределенности, когда невозможно планировать будущие поступления, нам нужны более высокие выплаты, покрывающие риски не поступления средств. Это, к примеру, работы по договорам подряда, либо фриланс.
- Минимум общения с людьми в работе - важный для многих фактор, который не требует дополнительных пояснений.
- Не высокий уровень оперативности в работе - признак, отражающий степень того, как часто и быстро вам приходится сдавать свою работу начальству, как срочно отвечать на письма, звонки, проводить операции. Хотелось бы максимально снизить этот уровень, чтобы иметь возможность планировать своё личное время.
- Удаленный характер работы - всегда актуальный, но не самый важный признак, если по остальным критериям ситуация нас устраивает.
- Без разъездов - о тех работах, где нужно, к примеру, часто ездить в командировки или к клиентам, например, визажист, мастер по маникюру, водитель и т.п. Для некоторых этот пункт не столь важен, но здесь мы решили его добавить, чтобы подобрать максимально комфортный для себя вид занятий. Сначала мы исходим из идеальных условий, а затем будем смотреть, где можно пойти на компромисс.
- Без тупого начальства - ещё более высокое требование, чем предыдущий пункт. Понятно, что при работе в найме мы почти не можем повлиять на него. Однако, в разных сферах руководители имеют некоторые схожие характерные черты, которые могут нас устраивать или нет.
Определяем итоговую сумму по каждой строке. Максимальное число соответствует нашей идеальной работе. В данном случае это графический дизайнер (6 баллов) - работа в сфере IT, но с творческой составляющей. Всегда интересно совместить в работе несколько направлений, которые нравились с детства: информационные технологии и художественное искусство. Посмотрите, какой результат получается у вас.
Психология как направление нравилась изначально больше, однако, в ней выявлен большой минус - много непосредственной работы с людьми. А это как раз то, от чего мы хотели уйти, и это важный для нас признак.
Обратите внимание, что в анализ мы добавили совсем не интересную для нас работу - экономист. Это та работа, на которой мы находимся сейчас, её очень важно внести в список, чтобы наглядно увидеть все минусы на фоне других вариантов. Плюсы в ней бесспорно есть, но даже с ними эта работа попадает на последнюю строчку.
Нам очень нравится делать что-то руками, поэтому ремесло попало на второе место, но, к сожалению, финансовая нестабильность относит его к разряду хобби. Добиться высоких стабильных заработков в этой сфере будет очень непросто.
Как видите, схема наглядно показывает одно из самых оптимальных решений в этом вопросе.
Вопрос профориентации сложный и многогранный, например, мы не оцениваем здесь сложности вхождения в выбранную сферу, вложения в обучение, время. В нашем случае все варианты кардинально отличаются от основной работы, поэтому в любом случае придется начинать с нуля.
Но если у вас есть какие-то знания в выбранной сфере, это только поможет. Главное на этом пути правильно расставить приоритеты и не сожалеть о прошлом.
