«Собрались как-то астролог, нумеролог, специалист по картам Таро и HR-специалист за одним столом…» — так мог бы начаться классный анекдот. Но шутки в сторону, эти нестандартные инструменты реально используются на практике для оценки кандидатов на работу. В статье мы расскажем про самые популярные из них.
Материала по теме получилось много, поэтому разделим на две статьи. Подписывайтесь, чтоб не пропустить!
Почему HR обращаются к эзотерике?
Классические методы кадровиков никуда не исчезли. Рекрутеры всё также запрашивают резюме и проводят созвоны. Но кандидаты научились подстраиваться под требования вакансий и приписывать себе несуществующие навыки. На должность проскакивают за счет харизмы, а по итогу испытательного срока совсем не соответствуют ожиданиям. Поэтому важно выявить индивидуальные особенности кандидатов.
Расклад Таро на собеседовании — оцениваем личность и ее потенциал
HR-Таролог раскладывает специальные карты перед собеседованием. Считается, что так можно выявить скрытый потенциал человека, увидеть его пройденный и будущий жизненный путь.
Главные таланты соискателя можно узнать, например, из раскладов Таро «Три карты» или «Кельтский крест»:
- Если выпадет комбинация карт «Башня», «Умеренность» и перевернутый «Дьявол», то вам попался усердный трудоголик. Он способен преодолеть разные препятствия, шагая к поставленной цели.
- Если на стол лягут «Повешенный», «Солнце» и «Влюбленный», опытный Таролог посоветует рассмотреть кандидата на управляющую должность. Комбинация говорит о живом креативном подходе к работе и ярком лидерском таланте.
В бизнес-сфере штатный таролог пригодится не только на собеседованиях. Он может проводить периодические консультации для текущих сотрудников и выявлять их скрытый потенциал. С такими «картами на руках» руководителю легче распределять работу среди персонала и делать кадровые перестановки.
Что говорят звёзды — натальная карта для выявления совместимости
Не стоит удивляться, если вас попросят сказать точное место, время и дату рождения. Три показателя нужны HR-астрологам для расчета натальной карты. На ней видно точное расположение небесных тел в момент рождения человека.
Чем полезен разбор натальных карт работников для руководителя:
- Позволяет узнать, где будущий сотрудник максимально проявится. В креативном проекте хотят видеть огненного и уверенного Льва, а вот в бухгалтерию в первую очередь рассмотрят педантичную и въедливую Деву.
- Показывает наличие таких качеств, как стрессоустойчивость, адаптивность, коммуникабельность и лидерскую эффективность. Кстати, если попался полный набор, то претендента на должность «нужно брать». В астрологии подобное сочетание звезд выпадает нечасто;
- Поможет учесть совместимость знаков при формировании рабочих команд. Никто не любит скандалы в офисе. Пример из астрологической практики: Овны и Тельцы — плохая комбинация, а Рыбы и Раки — эффективная пара. HR-астролог создаст настоящую dream-team, которая будет слаженно и продуктивно работать.
Кто сталкивался с такими методами подбора? Давайте обсудим, помогли ли «карты» получить должность или может «звезды» предпочли другого кандидата?
Еще больше актуальных обзоров, исследований и практических рекомендаций из мира HR в нашем Telegram-канале «HR-дайджест, самый полный».