Рубрика вопрос ответ Вопрос № 1 как долго работодатель может рассматривать заявление об увольнении? Ответ: В законе нет ограничения по времени. Однако после того, как истечет срок предупреждения об увольнении, с работником нужно расторгнуть трудовой договор. Вопрос № 2 когда нужно аннулировать трудовой договор, если отчет в СФР уже подан? Ответ: Если сотрудник не приступил к работе, то его трудовой договор можно аннулировать в любое время. Закон не ограничивает этот срок. Вопрос № 3 можно ли на ставку специалиста принять двух работников? Ответ: Нельзя, поскольку, даже если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), должность по штатному расписанию считается заполненной. Чтобы принять еще одного работника, следует внести изменение в штатное расписание. Вопрос № 4 нужно ли вводить должность "специалист по ведению воинского учета" в маленькой организации? Ответ: Если в компании менее 500 работников на воинском учете, то его ведет сотрудник в порядке совмещени
Работадателям рекомендуется !
24 октября 202424 окт 2024
2
1 мин