Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Работадателям рекомендуется !

Рубрика вопрос ответ Вопрос № 1 как долго работодатель может рассматривать заявление об увольнении? Ответ: В законе нет ограничения по времени. Однако после того, как истечет срок предупреждения об увольнении, с работником нужно расторгнуть трудовой договор. Вопрос № 2 когда нужно аннулировать трудовой договор, если отчет в СФР уже подан? Ответ: Если сотрудник не приступил к работе, то его трудовой договор можно аннулировать в любое время. Закон не ограничивает этот срок. Вопрос № 3 можно ли на ставку специалиста принять двух работников? Ответ: Нельзя, поскольку, даже если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), должность по штатному расписанию считается заполненной. Чтобы принять еще одного работника, следует внести изменение в штатное расписание. Вопрос № 4 нужно ли вводить должность "специалист по ведению воинского учета" в маленькой организации? Ответ: Если в компании менее 500 работников на воинском учете, то его ведет сотрудник в порядке совмещени

Рубрика вопрос ответ

Вопрос № 1 как долго работодатель может рассматривать заявление об увольнении?

Ответ: В законе нет ограничения по времени. Однако после того, как истечет срок предупреждения об увольнении, с работником нужно расторгнуть трудовой договор.

Вопрос № 2 когда нужно аннулировать трудовой договор, если отчет в СФР уже подан?

Ответ: Если сотрудник не приступил к работе, то его трудовой договор можно аннулировать в любое время. Закон не ограничивает этот срок.

Вопрос № 3 можно ли на ставку специалиста принять двух работников?

Ответ: Нельзя, поскольку, даже если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), должность по штатному расписанию считается заполненной. Чтобы принять еще одного работника, следует внести изменение в штатное расписание.

Вопрос № 4 нужно ли вводить должность "специалист по ведению воинского учета" в маленькой организации?

Ответ: Если в компании менее 500 работников на воинском учете, то его ведет сотрудник в порядке совмещения или совместительства. Это значит, что в штатном расписании должен быть специалист по ведению воинского учета.

Вопрос № 5 нужно ли знакомить работника под подпись с приказом о переводе?

Ответ: Нет, такая обязанность законом не установлена. Перевод на другую работу, как правило, допускается по письменному соглашению сторон.

Вопрос № 6 когда считают доставленным письмо соискателя с просьбой разъяснить причину отказа в приеме?

Ответ: Заявление признают полученным с даты поступления письма в почтовое отделение работодателя, а не с момента, когда его забрали оттуда.

Вопрос № 7 за сколько дней перед декретом работница может написать заявление на ежегодный отпуск?

Ответ: В законе нет срока для этого. Заявление следует подать заблаговременно, чтобы работодатель успел оплатить отпуск вовремя – не позднее чем за 3 дня до его начала.

Вопрос № 8 Может ли сотрудник требовать отпуск спустя 6 месяцев работы, если в график его не включали?

Ответ: Как правило, нет. Однако есть исключения для тех категорий лиц, которые могут использовать отпуск в удобное для них время.

Остались вопросы ? задавайте их в комментариях и обязательно подписывайтесь на канал и ставьте лайки.