Недостаток квалифицированных кадров: какие специалисты в Архангельской области востребованы на рынке труда

В Архангельской области наблюдается заметный дефицит специалистов, что создает благоприятные условия для соискателей, желающих найти работу. По данным областной службы занятости, на каждого соискателя в регионе приходится около трех вакансий. Это свидетельствует о том, что работодатели активно ищут ценные кадры для своих предприятий.

На сегодняшний день на портале «Работа России» размещено более 10 тысяч вакансий, в то время как количество безработных составляет лишь 3,9 тысячи человек. Примечательно, что работодатели нуждаются как в квалифицированных специалистах, так и в линейном персонале. Таким образом, рынок труда в Архангельской области демонстрирует интересные тенденции.

Согласно информации, предоставленной службой занятости, высока востребованность специалистов в различных сферах, включая здравоохранение, образование, транспортировку и хранение грузов, а также социальное обеспечение. Не остается без внимания и сектор торговли, где также сохраняется стабильный спрос на работников.

Важными профессиями, которые находятся в особом запросе на региональном рынке труда, являются водители — открыто 581 рабочее место, продавцы — 520, врачи различных специализаций — 338, инженеры — 322 и учителя — 239. Уровень заработной платы этих специалистов варьируется от 30 до 150 тысяч рублей в зависимости от квалификации и опыта работы.

Служба занятости готова оказать комплексную помощь работодателям в подборе специалистов. В рамках решения бизнес-ситуаций специалисты службы организуют открытые собеседования и ярмарки вакансий. Также предлагаются бесплатные обучающие программы для соискателей. Кроме того, проводятся консультации по получению региональных субсидий, которые предоставляются государством при трудоустройстве отдельных категорий граждан, таких как инвалиды, молодые специалисты и одинокие родители.

Стоит отметить, что в этом году Архангельская область вступила в программу комплексной модернизации, направленную на переход к более эффективным подходам в работе со всеми участниками рынка труда. Эта программа подразумевает внедрение новых методов и технологий для повышения качества взаимодействия между работодателями и соискателями, а также улучшение условий труда в регионе.