Тема 63. Регламент действий персонала при наступлении зимнего периода. регламент действий персонала при наступлении экстремальных зимних усл

Регламент действий персонала при наступлении зимнего периода включает следующие мероприятия:

• Подготовка к зиме. Проведение профилактических работ на оборудовании, проверка исправности систем отопления и вентиляции, подготовка запасных частей и материалов для экстренного ремонта. 7
• Организация работы в экстремальных условиях. Установление дополнительных мер безопасности, проведение регулярных инструктажей по работе в холодное время года, разработка системы мониторинга состояния работников и оборудования. 7
• Обеспечение тёплыми средствами индивидуальной защиты. 15 Комплект спецодежды и средств индивидуальной защиты должен соответствовать текущим климатическим условиям. 1
• Предоставление специальных перерывов для обогрева и отдыха. 13 Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и кратность перерывов определяет администрация предприятия совместно с профсоюзной организацией. 1
• Обеспечение горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приёма горячей пищи. 1
• Оборудование мест обогрева. 5 Температура воздуха в таких помещениях должна поддерживаться на уровне 21–25 °С. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35–40 °С. 1

При наступлении экстремальных зимних условий также рекомендуется:

• При необходимости эвакуировать людей. Разработать планы эвакуации, обучить сотрудников действиям в чрезвычайных ситуациях, обеспечить наличие необходимого транспорта и средств связи. 7
• Обеспечить надёжность оборудования. Регулярно проверять состояние техники, проводить необходимые ремонтные работы, создавать резервные источники питания и теплоснабжения. 7
• Обеспечить информационную поддержку. Обеспечить доступ к актуальной информации о погоде и состоянии оборудования, провести обучающие мероприятия для повышения квалификации работников. 7
• Организовать социальную поддержку. Предоставить работникам горячее питание, организовать отдых и релаксацию после тяжёлых смен, предоставить компенсации за работу в сложных условиях. 7