Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то нанимателем: издается приказ (распоряжение) о привлечении работника с его согласия к работе в выходной день;издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку. Возможно издание единого приказа (распоряжения). За работу в выходной день начисляется заработная плата и производится доплата за каждый час работы. При этом взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. В Минтруда подчеркнули, что к работе в выходной день нельзя привлечь: беременных;работников моложе 18 лет;инвалидов (при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации). Нередко наниматель обязывает работника прибыть или выбыть из служебной командировки в выходной день (без выполнения работы в этот день). В таких случаях издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни). Привлечение к работе в выходной день не оформляется. По желанию работника ему предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.