Обратимся к нормам Трудового кодекса РФ:
В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, то течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе работника не зависит от воли работодателя и представляет собой реализацию гарантированного права на свободный выбор труда. Юридически значимым моментом увольнения считается дата получения работодателем заявления о расторжении трудового договора.
В Трудовом кодексе не содержится никаких ограничений для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы, что подтверждается статьей 128 ТК РФ.
Таким образом, срок увольнения (отработки) работника начинает исчисляться на следующий день после того, как работодатель получит заявление об увольнении в период отпуска за свой счет.
Больше ответов на насущные правовые вопросы — в Телеграм-канале @sberpravo_official