В рейтинге регионов по перспективности трудоустройства на начало IV квартала 2024 года, составленном аналитиками hh.ru, Петербург показал самое значительное снижение. Город переместился с 14–го на 26–е место.
Какие профессии больше не перспективны?
Директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова рассказала "ДП", какие профессии в Петербурге наименее перспективны для трудоустройства.
Это позиции журналиста (конкуренция выросла на 28 пунктов, до 114 человек на место), руководителя филиала (+22 пункта), комплаенс–менеджера, гейм–дизайнера, копирайтера, арт–директора, руководителя отдела персонала, руководителя отдела логистики и переводчика.
В топ–10 профессий, где конкуренция, наоборот, упала и стало больше возможностей найти работу, вошли фотограф, инженер ПНР, автомойщик, курьер, психолог, промоутер, продюсер, режиссёр, а также директор по IT и директор юридического департамента.
Заметнее всего в начале IV квартала относительно третьего увеличился доход у продуктовых аналитиков (+25%, до 175 тыс. рублей), зоотехников (+25%, до 87,5 тыс. рублей) и руководителей клиентского обслуживания (+21%, до 109 тыс.).
Также зарплаты выросли у специалистов по взысканию задолженности (+16%), казначеев (+18%), директоров по маркетингу и PR (+18%), переводчиков (+18%).
У кого упали зарплаты?
"Что же касается профессий, где мы видим наибольшее падение в предлагаемом доходе, то тут антирейтинг возглавляет профессия директора юридического департамента. Этим топ–менеджерам в Петербурге стали предлагать доход на 35% меньше (порядка 130 тыс. рублей).
Возможно, именно такое сокращение предлагаемого дохода и повлияло на то, что конкуренция по данной профессии упала и на вакансии стало претендовать меньше соискателей.
Также в топ–10 профессий с наибольшим падением предлагаемого дохода вошёл ряд IT–профессий (гейм–дизайнер, системный аналитик, BI–аналитик, руководитель отдела аналитики)", — говорит Юлия Сахарова.
Снижение спроса на профессии журналиста, руководителя филиала, комплаенс–менеджера, гейм–дизайнера и копирайтера может быть связано с автоматизацией и развитием технологий (например, ИИ используется в журналистике и копирайтинге).
Кроме того, в условиях экономической нестабильности компании могут сокращать расходы на маркетинг и PR–активности, считает HR–специалист коммуникационного агентства Tune PRoduction Марина Алминкина.
В условиях постпандемийного восстановления наблюдается рост спроса на услуги доставки, уборки и развлечения. Психологи и продюсеры становятся более востребованными в свете роста интереса к психическому здоровью и качественному контенту.
Финансовыми трудностями объясняются зарплаты специалистов по взысканию долгов.
"Рост кредитования и, как следствие, уровня задолженности может приводить к увеличению спроса на профессионалов в этой области", — отмечает Алминкина.
"Зарплаты юристов и IT–специалистов росли в разы после введения санкций и ухода западных компаний (аудиторских организаций и ведущих корпораций из области высоких технологий).
Чтобы предотвратить отток специалистов, отечественные компании резко повысили им зарплаты, а сейчас происходит обратный процесс — их снижение. Снова рынок вакансий ищет баланс с рынком соискателей", — добавляет управляющий партнёр коммуникационного агентства B&C Agency Иван Самойленко.
Что говорил Жириновский про уровень зарплат в России?
А ведь нечто похожее прогнозировал знаменитый российский политик Владимир Жириновский. Он ещё в 2021 году говорил, что с развитием искусственного интеллекта миллионы людей должны будут искать другую работу.
"Всё очень важно, очень нужно, всё это приведёт к тому, что миллионы людей должны будут отойти в сторону и искать другую работу, переквалифицироваться", — заявлял на тот момент лидер партии ЛДПР.
Чтобы выровнять уровень доходов работающих россиян, он предлагал установить стандарт уровня зарплат.
По мнению политика, минимальная зарплата в России должна не должна быть меньше 1 тыс. рублей в день, или 30 тыс. рублей в месяц, а средняя — 70 тыс. рублей в месяц.
Среднее управленческое звено, инженеры и высококвалифицированные специалисты, по мнению Жириновоского, должны получать 150–200 тыс. рублей.
Максимальная зарплата при этом не должна превышать 500 тыс. рублей в месяц, заявлял Жириновский.
"Это нужно сделать, чтобы любой, кто идет на должность руководителя госкорпорации, сразу понимал, что он может рассчитывать максимум только на эту сумму", — говорил лидер ЛДПР.
По словам Владимира Жириновского, в стране давно зрело недовольство слишком большими зарплатами в государственных корпорациях и коммерческих структурах.