За пять лет доля бедного населения в 37-ом регионе сократилась в полтора раза. Так утверждают в областном правительстве. Сегодня там состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, снижение уровня бедности и ситуацию с занятостью молодежи обсудили с исполнительными органами власти региона, профсоюзами и работодателями.
Стало известно, что количество бедного населения в Ивановской области 14,7% в 2018 году сократилось до 9,7% в 2023-м.
«В 2018 году наш регион занимал 51-ое место по уровню бедности в России, по итогам 2023 года Ивановская область находится на 34 месте среди субъектов Российской Федерации», — озвучили на заседании. Зесь стоит отметить, что, по некоторым расчетам, но с учетом тех же показателей наш регион по доходам населения занимает сейчас 53-ю строчку.
Также сообщает облправительство и о росте прожиточного минимума в регионе. Если в 2023 году он вырос на 4,4%, то в 2024 году – на 8,7%. На 2025 год прожиточный минимум установлен в размере 14,8%.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата же за январь – июль этого года тоже увеличилась по сравнению с аналогичным периодом 2023 года на 18,4%. Сегодня она составляет чуть более 47 тыс рублей. Реальная начисленная зарплата за первое полугодие выросла на 9%. Среднедушевые денежные доходы населения региона за первое полугодие 2024 года также увеличились на 17,1% и составили немного более 41 тысячи рублей, а реальные располагаемые денежные доходы за этот период выросли на 6,8%.
Что касается повышения зарплаты работникам бюджетной сферы, сейчас правительство региона сконцентрировано на выполнении «майских» указов Президента. А именно на эти цели в этом году было дополнительно выделено 590,3 млн рублей. Также с октября зарплата им была проиндексирована. Как мы сообщали ранее, индексация составила 5,3%.
Если говорить о занятости молодежи, то работодателям в очередной раз напомнили о более активной работе в плане подготовки кадров, проведении профориентационных мероприятий, внедрении целевого обучения. В условиях кадрового дефицита им также рекомендовано принять меры для повышения зарплаты работникам, подумать над дополнительными мерами поддержки.