И снова здравствуйте! С вами на связи канал ЮрИНВЕСТ.
Очередная поучительная история. Многие знают, что у нас в стране, потребителя и работника обижать низяяяя!!! Чем они и начали активно пользоваться. Даже возникло выражение «потребительский экстремизм».
Однако поговорим за труд. Человек (Ч) работал в частном охранном предприятии (ЧОП), и в какой-то момент решил, что ему мало тех средств, которые он зарабатывает, не удовлетворяют они его потребности, а потребности были большие, нужно не только иметь средства на своё содержание (еда, одежда, коммуналка), но и платить по долгам, в виде алиментов и кредитов. Поэтому было им принято решение устроится еще на одну работу, по специальности. Совместительство. График позволял.
Но работать на двух местах оказалось непосильной задачей, и стал Ч на второй работе отлынивать под разными предлогами. Это не понравилось руководству (а кому понравиться), и предложили ему расстаться по хорошему либо работать, как полагается.
Начитавшись «интернетов», Ч решил, что самый «умный» и решил «срубить» денег.
Подал он иск в наш суд, который «самый гуманный и справедливый», заявив, что он дескать работал не «покладая рук», а именно о взыскании денежных средств в качестве заработной платы, морального вреда и обязании внести запись в трудовую книжку о его работе и выдачи трудовой книжки которую он не предоставлял.
В соответствии со ст.60.1 ТК РФ, Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно нормам ст. 283 ТК РФ, лицо, поступающий на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Но!!! Ч не учёл в своей «схеме», что все документы он писал рукописно, а также что вся его трудовая деятельность отражается во всех документах государственных органов.
Суд запросил подтверждающие документы о трудовой деятельности Ч у соответствующих органов, а также у работодателя. И что же он получил?
В представленных Ч сведениях о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, период его работы в ЧОП период его работы и сумма выплат соответствуют данным, содержащимся в справке 2-НДФЛ, расчёту по страховым взносам, представленными Инспекцией ФНС, сведениям Центра ПФР по выплате пенсий.
В момент времени о котором истец говорил, он работал в иной организации, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица (истца), сообщением указанного общества, трудовым договором, приказами о приёме на работу и увольнении, копией журнала приёма и выдачи трудовых книжек, согласно которым истец в указанный период работал по основному месту работы в данной организации, где находилась его трудовая книжка.
Итог: суд первой инстанции ему отказал.
Р.С. апелляция тоже
Итог: вывод делайте сами