Новые тренды на рынке труда
Неожиданная и странная тенденция набирает обороты в России: компании, от крупных до стартапов, всё чаще обращаются к услугам астрологов, тарологов и других эзотериков для проверки будущих сотрудников. Представьте, что вы отправили резюме в перспективную компанию, прошли несколько раундов интервью, а на финальном этапе вам предлагают не просто разговор с HR или техническое задание, а встречу с тарологом или астрологом. И это не шутка — реальные компании из IT, финтеха и других сфер всерьез рассматривают такие методы оценки персонала.
«С такой зарплатой вся энергия уйдет мимо» — именно так может выглядеть комментарий эзотерика по поводу вашего гороскопа или «энергетики» на рабочем месте. Если раньше эзотерика была чем-то личным и касалась только увлечений в свободное время, то сейчас она пробирается в самые неожиданные уголки деловой жизни.
Почему эзотерика становится популярной?
Ответ на этот вопрос кроется в нескольких факторах. Во-первых, кризисные времена всегда вызывают повышенную тягу к альтернативным источникам информации. Пандемия, экономическая нестабильность, санкции и геополитические риски привели к тому, что многие компании почувствовали себя в состоянии полной неопределенности. Люди, которые ведут бизнес, ищут способы снизить уровень тревожности, сделать хоть что-то, чтобы «прогнозировать» будущее, пусть и через астрологические карты.
Всё это идет рука об руку с общей популярностью эзотерики. В социальных сетях растет количество астрологических и тарологических блогов, а такие термины, как «ретроградный Меркурий» или «влияние Луны» входят в обиход даже у тех, кто раньше не задумывался об этом. Компании не остаются в стороне от тренда: им важно сохранять видимость контроля, а эзотерика помогает создать ощущение, что есть «инструменты», которые помогут предсказать или избежать проблем.
Примеры из жизни
Недавно на одном из карьерных форумов появился случай, когда кандидат на позицию финансового директора в современный банк, после успешных собеседований, был направлен на «энергетическую» проверку к астрологу. Это был последний этап перед оффером, и кандидат, пройдя всё, что было необходимо, с удивлением узнал, что судьба его работы решается через гороскоп. В итоге, несмотря на привлекательные условия, он отказался от предложения — работать в компании, где решение о приеме зависят от звёзд, оказалось слишком рискованно.
И таких примеров становится всё больше. Некоторые компании даже открыто указывают в описании вакансий, что окончательный выбор сотрудников зависит от эзотерического анализа. Но для большинства соискателей такие методы остаются поводом для недоверия и даже иронии.
Как реагируют соискатели?
Мнения соискателей разделились. Часть людей просто игнорирует такие вакансии, понимая, что это скорее PR-ход или попытка выделиться на фоне конкурентов. Другие же считают это любопытной возможностью и не видят в этом ничего плохого, особенно если компания предлагает высокую зарплату и хорошие условия работы. Как говорится, если платят хорошо — почему бы не попробовать?
Но есть и те, кто относится к этому крайне негативно. Логично задать вопрос: если решение о приеме на работу принимается на основе гаданий и раскладов, можно ли быть уверенным в том, что компания адекватно оценит твою работу или потенциал? Ведь если судьба твоей карьеры зависит от звезд или карт, то о какой стабильности может идти речь?
Сомнительные перспективы
Есть серьёзные сомнения по поводу того, насколько такие методы действительно полезны и эффективны. В современном бизнесе важны прозрачность и рациональные подходы, а доверие к псевдонаучным методам может подорвать репутацию компании. Вполне возможно, что через некоторое время этот тренд пойдет на спад, когда компании осознают, что подобные методы больше отвлекают, чем помогают принимать взвешенные решения.
Мой взгляд
На мой взгляд, использование астрологии и эзотерики в бизнесе — это попытка заполнить пробелы в понимании будущего в условиях неопределенности. Это понятно — когда мир вокруг меняется так быстро, хочется найти хоть какую-то точку опоры, даже если она не имеет под собой реальных оснований. Но проблема в том, что такие методы, как астрология и таро, не могут стать основой для рациональных решений.
Сотрудников нужно оценивать по их профессионализму, опыту, навыкам и мотивации, а не по тому, что скажут звезды или карты. Я считаю, что доверять карьеру случайным факторам, вроде гороскопов, — это рискованно как для работников, так и для бизнеса. Конечно, если человеку комфортно работать в компании, которая практикует такие методы — это его выбор. Но в долгосрочной перспективе, опираясь на подобные вещи, можно потерять не только ценных сотрудников, но и доверие на рынке.
Заключение
Эзотерика в бизнесе — это своеобразный симптом времени, когда неопределенность вынуждает искать нестандартные решения. Но стоит помнить, что эффективный бизнес строится на рациональных основах, а не на мистике и суевериях. Важно сохранять баланс между поиском новых методов и здравым смыслом, чтобы не оказаться в ситуации, когда «энергия» и «астральные прогнозы» начинают управлять судьбами компаний и людей.