В течение деятельности какой-либо фирмы или организации могут возникнуть обстоятельства, в связи с которыми может быть приостановлена деятельность этой организации или ее части.
Законодательство гласит, что простой работы может произойти:
- По вине работодателя
- По вине работника
- По независящим от вышеуказанных обстоятельствам
Но примечательно то, что Законодатель не указывает конкретного перечня обстоятельств, которые могли бы вызвать вынужденный простой. Дело обстоит именно так, потому что в нашей повседневной реальности могут возникнуть совершенно непредсказуемые события или обстоятельства, которые и повлияют на деятельность организации. Ограничивать этот перечень было бы ошибочно. Главным является то, что любое такое обстоятельство должно в обязательном порядке задокументировано.
Относительно продолжительности вынужденного простоя, он может быть краткосрочным или длительным. Но при этом - всегда ограничен во времени (на определенный срок), при необходимости вынужденный простой может быть продлен.
Если произошло такое событие, которое вызвало вынужденный простой, работодатель должен приложить все возможные усилия по устранению и восстановлению возможности работников в нормальном режиме и порядке осуществлять свою трудовую деятельность.
Интересным является тот факт, что законом (Трудовым кодексом РФ) предусмотрено – если возник вынужденный простой, работник может быть переведен другую работу у того же работодателя, на срок до 1 месяца, если простой вызван катастрофой, производственной аварией, пожаром, наводнением, землетрясением, несчастным случаем на производстве и т.п. При этом согласие работника на это не нужно, перевод может быть осуществлен и без его согласия.
Согласие требуется только в том случае, если работник переводится на «пониженную» должность. Оплата труда работника производится в зависимости от выполняемой работы, но не ниже среднего размера заработка на прошлой работе.
Законом четко регламентируется оплата времени вынужденного простоя.
-Если простой произошел по вине работодателя, то он оплачивается не меньше 2/3 среднего заработка.
-Если простой возник по вине работника, то он не оплачивается.
-Если же вынужденный простой возник по причинам и обстоятельствам, независящим от работника и работодателя он оплачивается не меньше 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Более высокие размеры оплаты времени вынужденного простоя могут быть индивидуально предусмотрены в трудовом договоре.
Стоит указать на разницу, вынужденный простой вследствие чрезвычайных обстоятельств оплачивается в размере 2/3 оклада, а если простой вызван, например, приостановлением действия предприятия из-за нарушений требований пожарной безопасности, не зависящим от работника оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Между этими понятиями существует разница. Оклад это фиксированная сумма, от нее уже будут исчисляться 2/3. А средний заработок, это среднее значение, исчисленное исходя из сумм дохода за предыдущий период.
На практике встречаются ситуации, когда работник отказывается от выполнения своих обязанностей ввиду реальной опасности его жизни и здоровью. Если работодатель не имеет возможности предоставить другую работу, не связанную с такой опасностью, то этот вынужденный простой считается по вине работодателя.
В случае забастовки, работники которые не участвуют в ней, но из-за факта забастовки не могут осуществлять трудовые функции, не считаются виновными в простое их трудовой деятельности. Им выплачивается компенсация за вынужденный простой. При такой ситуации работодатель также может перевести работника на другую работу.
Простоем не является если работа приостановлена в связи с задержкой заработной платы не более чем на 15 дней, или если, например, творческий работник, актер, не участвует в съемках фильмов и тому подобное.
Подводя итоги, нужно указать, что вынужденный простой не является временем отдыха. В период простоя работник обязательно должен находиться на своем рабочем месте, но в силу каких-либо обстоятельств не иметь возможности выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.
