На протяжении своей профессиональной деятельности заметила один нюанс. К мастеру, психологу, коучу, тренеру всегда приходят такие же, как он сам. Конечно можно поспорить, когда объем участников большой, например, когда собирают залы. Но если речь про участников в 50 даже 100 человек в одном помещении и уж тем более консультации. Хотя про коллективы, творческие команды могу сказать тоже самое. Мы всегда находимся в окружении "таких же". Не нравиться окружение - меняй что-то внутри!
Много лет назад, когда я работала в одном тренинговом центре был у меня и коллег нелюбимый тренер (и тренинг тоже). Он собирал на свою авторскую методику достаточно большие группы (50-60) человек на 100 кв.м. Почему мы не любили это соседство? Например, в центре 3-4 зала. Он работает в самом большом. Зная расписание заранее мы старались не пересекаться по датам. И вообще не ставить свои программы в эти даты. Участники его тренинга входили вполне адекватными, прекрасными барышнями. В перерывах и после программы они заполняли все свободные коридоры, углы и даже туалеты, для отработки упражнений. Барышни после первых же 1,5 часов становились агрессивными, неадекватными. Представляете диалог, когда взрослая девушка 35 лет, в перерыве начинает общаться как гопник, угрожая второй "дать в табло". Причем это не просто упражнение, это их состояние. Периодические, раз в месяц-два набирались новые группы и ситуация повторялась один в один. Я для интереса попросила у одной из участник посмотреть рабочие тетради с тренинга.
На первых взгляд написано все правильно, по правилам психологической работы. Но почему такая жесть на группах? Ответ меня ждал в конце тетради. Складывалось впечатление, что вначале тренер работал очень усердно и старательно. К концу выстраивания методики ему все изрядно остачертело и хвост был настряпан неадекватно, криво, неэкологичено, более того - опасно!! Но ведущего ничего не смущало. Он не хотел замечать очевидных косяков в своей работе и неадекватного состояния своих участников. Объясняя это стандартным (это говно выходит, так надо)!
Какой вывод мы могли сделать? Неадекватный тренер, кривая методика и программа. Неприятное нарушение границ всех и вся. Сейчас этот тренер имеет большой успех. Продолжает работать и брать за свою работу огромные деньги (от 150 тысяч руб в час)!
Эта ситуация меня научила ооочень внимательно отслеживать состояние и процессы участников на тренинге, в консультации. Это же касается людей, проходях мои программы онлайн в записи! Я все время держу руку на пульсе, как все работает! Я знаю какие состояние норм, какие нет! Лучше перестрою 25 раз программу, но качество и безопасность превыше всего!
Смотреть какие люди ко мне приходят и проводит параллель с собой. Это легко в основу всех моих обучающих программ по подготовки психологов и звукотерапевтов. Я люблю учиться на примерах "как делать нельзя"! Продолжаю посматривать коллег звукотерапевтов. Это моя большая боль! Об этом расскажу в следующий раз. А Вы замечали такие параллели? Как выбираете психологов, тренеров или клиентов?
Картинка, это моя фотка через нейросеть))