Многие соискатели задаются вопросом, а где же лучше работать: у ИП или в крупной компании. Для начала остановимся вот на чем: здесь нет конкретного ответа на вопрос: "что лучше", ибо это некорректно. Нужно углубляться в детали и выбирать тот вариант, который подходит именно нам.
Миф 1: мелкие ИП обманывают!
Это не просто миф, а величайшее заблуждение! Дело в том, что ИП - это те же наемные работники, которые усвоили правила игры и перешли на новую стадию своего развития. Не будем говорить про откровенных мошенников, их тоже хватает, но чаще всего, ИП крайне невыгодно обманывать своих работников.
Но есть важный нюанс: работнику нужно придерживаться правил, установленных ИП, и особо не наглеть.
Крупные компания, по мнению большинства, "предоставляют все возможные гарантии, соц. пакет и прочее." Эта та хреновина, которую ритейл нам льет в уши. Любая крупная компания - это ритейл, а говоря простыми словами, "ширпотреб". А в ритейле ни один работник не будет достойно зарабатывать. Есть исключения, но эти исключения как раз и подтверждают правило!
Миф 2: у ИП нет карьерного роста!
Отчасти это верно, но есть опять же нюансы. Если сам сотрудник готов развиваться, то и у ИП такой работник найдет способ взять дополнительные обязанности. При этом нужно учесть, что предприниматель предпринимателю рознь. Один ИП сам готов работать и развиваться в выбранной им же сфере, а другой ИП сваливает на работников обязанности и занимается абсолютно иными делами.
Какой ИП, из выше приведенных лучше, - тоже некорректный вопрос.
В первом случае, инициативный сотрудник, глядя на своего ИП, будет неосознанно перенимать его опыт, и тем самым, готовясь запустить свое дело по намеченным правилам.
Во-втором случае, сотрудник будет брошен "на съедение волкам" или иными словами, в первого дня начнет работать по бразильской системе, будет выполнять свои обязанности, исходя из своего опыта, который он получит в процессе работы. Ни о какой помощи здесь не может идти и речи. Для кого-то это единственный вариант научиться ответственности и придумать уже свои правила игры, и запустить свое дело.
Что касается крупной компании, то тут есть четкий карьерный рост. Кто привык жить по правилам (я это называю, матрицей) и не знает, что такое "костыли", то велком в ритейл!
Окей, автор, я хочу развиваться, а как понять, к какому ИП идти работать?
Опять же некорректный вопрос. ИП нужно выбирать, исходя из личных планов, предпочтений и индивидуальных особенностей личности. Если мы привыкли следовать за кем-то, искать ментора, не побоюсь этого слова, то нужно идти к ИП, который сам готов выкладываться по максимуму в деле. Такого ИП можно выявить еще на собеседовании.
Если мы готовы учиться на своих ошибках, и при этом у нас есть сильнейшая мотивация, то вполне можно выбирать ИП, который по бразильской системе "бросит нас на съедение волкам".