Спортивные тренировки, психолог и бесплатные обеды — рассказываем про бонусы в соцпакетах российских корпораций. Берите на вооружение лучшие практики.
Т-Банк: тренировки, обеды и юрист
Компания предлагает сотрудникам частичную или полную удаленку. В соцпакет входят ДМС и бесплатные юридические консультации по личным вопросам через сервис Добросервис. Такая поддержка помогает работникам решать конфликты в правовом поле и сохранять спокойствие.
Работодатель бесплатно кормит сотрудников завтраками и обедами в офисе или в заведениях, которые расположены рядом с офисом. Предоставляет технику для работы и доступ к тренажерным залам и тренировкам в офисе. Также работники могут развиваться, посещая курсы и внутренние программы обучения.
Альфа-Банк: оплата транспорта и сотовой связи
Альфа-Банк помогает сотрудникам заботиться о здоровье и инвестирует в их профессиональный рост через программы повышения квалификации и тренинги.
Работники вправе выбрать удаленку или гибкий формат работы, во втором случае компания компенсирует транспортные расходы. В соцпакет также входит расширенный ДМС со стоматологией, оплата сотовой связи и доступ в спортзалы.
Яндекс: льготная ипотека
Офисы Яндекса работают круглосуточно, поэтому сотрудники могут трудиться в удобные для них часы. Каждый новичок получает полис ДМС, страховку от несчастных случаев и полис для поездок за рубежом. Работодатель также компенсирует 80% стоимости страховки для супругов и детей сотрудников.
Компания заботится о досуге команды — работникам дают корпоративные скидки в фитнес-центры, музеи, кино и театры. Это помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью, а также мотивирует сотрудников заботиться о своем здоровье и развитии.
Еще одна фишка компании — льготная ипотека: после года работы сотрудник может получить беспроцентную ссуду на покупку жилья.
Точка Банк: проверка здоровья и услуги психолога
В соцпакет входит ДМС со стоматологией, полис путешественника, регулярные чекапы здоровья и услуги психолога. Работодатель предоставляет доступ к корпоративной библиотеке и бесплатным онлайн-курсам, что позволяет сотрудникам развиваться не только в рамках своей должности, но и получать новые навыки.
Aviasales: переезд в Тайланд и ДМС с ведением беременности
Компания предлагает сотрудникам уникальный бонус: возможность работать не только из Санкт-Петербурга, но и с Пхукета. Компания оплачивает авиабилеты и проживание на первое время. В соцпакет входит ДМС, в случае переезда в Тайланд, страховка покрывает ведение беременности.
Первые полгода декретного отпуска фирма сохраняет полную зарплату родителю, который сидит с ребенком. Также Aviasales компенсирует до 80% затрат на спорт и до 50% на психотерапию, а также оплачивает обучение детей сотрудников в частных школах.
Еще одна оригинальная плюшка — легендарные вечеринки у бассейна, которые создают в компании атмосферу дружелюбия и единства.
Материал по теме: Посиделки с пользой: развиваем сотрудников, пока они едят пиццу
А какие оригинальные и классные плюшки есть в вашем соцпакете? Поделитесь в комментариях