Erid: 2SDnjea3jtF
Уже 800 сотрудников ОМК освоили навыки работы в команде в игровой форме – это треть сотрудников предприятия.
Чусовской завод ОМК организовал и провел игры для укрепления команды в год 145-летия предприятия. С мая по сентябрь 2024 года там провели 20 командообразующих мероприятий для коллективов подразделений завода.
Сотрудники ближе познакомились в неформальной обстановке, научились лучше понимать друг друга, выражать свои мысли и идеи, включаться в единую задачу и работать на результат. Также, в командных соревнованиях коллеги учились развивать навыки управления и лидерства – в дальнейшем это поможет эффективнее взаимодействовать на рабочем месте.
«Помогаем сотрудникам повышать квалификацию, осваивать смежные профессии, развивать технические компетенции, а также гибкие навыки: к примеру, работать в команде и ей управлять. Такие мероприятия способствуют созданию благоприятной атмосферы на рабочем месте, поддерживают дух сотрудничества и взаимной поддержки в коллективах», – подчеркнула директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.
По словам сотрудников, прошедших обучение, было и полезно, и весело: завершал каждое мероприятие кулинарный конкурс по лепке пельменей и дружеский ужин для коллег.
«После мероприятия в нашем коллективе повысилась вовлеченность и желание работать. Мы стали дружнее и лучше узнали друг друга», – поделилась машинист крана чусовского завода ОМК Валентина Романовская.
На заводе ОМК в Чусовом есть все условия для развития персонала. В учебном центре предприятия сотрудники могут бесплатно получить востребованную профессию. Участники программы «Мастерская лидерства» получают возможность усовершенствовать управленческие навыки и продвинуться по карьерной лестнице. Заводская молодежь постоянно участвует в корпоративных экологических и благотворительных акциях, образовательных форумах, спортивных мероприятиях, городских и краевых слетах и конкурсах, реализует проекты конкурса «ОМК Партнерство», который проводит ОМК.