Сегодня российский бизнес буквально утопает в дефиците кадров. По свежим данным, почти половина предпринимателей ищет сотрудников, но это больше похоже на охоту за редкими зверями. Особенно нуждаются в людях инженеры, технологи, механики — словом, все те, без кого производство развалится. А что говорить, если половина вакансий висит месяцами, а 13% компаний ищут работников по полгода?
Почему так?
Демография, говорят они. Мол, активное население стареет, молодёжи на всех не хватает. Но на самом деле есть и другие причины, которые власти как-то "забывают" упомянуть. Изменения в законах для мигрантов отрезают нам ещё один источник кадров, а большие выплаты удерживают многих от того, чтобы вообще искать работу. Зачем вкалывать, если можно и так "неплохо жить"?
Либо бизнес, либо прибыль
Компании уже снижают требования — готовы брать почти любого. Но и этого мало. Чтобы привлечь хоть кого-то, приходится лить деньги рекой — повышать зарплаты, компенсировать переезд. И вот тут перед бизнесом выбор: либо прибыль в з/п сливай, либо про бизнес забудь. Проблема настолько острая, что в ход идут все способы поиска: сайты, соцсети, биржи труда. Всё, что раньше казалось "надеждой на авось", стало единственным способом найти хоть кого-то.
Удержать — ещё сложнее
Особенно страдает сфера услуг: там текучка, как весенний паводок — каждый четвёртый сотрудник уходит. В этом секторе больше неквалифицированных и сезонных работников, удержать которых почти нереально.
Мой вывод
На фоне всего этого хочется спросить: кто устроил этот бардак? Государство само создало кадровую яму, подгоняя новые правила и законы. Бизнес остаётся один на один с этой проблемой, вынужденный либо вливать всё в зарплаты, либо терять сотрудников. А демографическая яма и ограничения для мигрантов — лишь добавляют лишних витков в этом замкнутом круге.
Поделитесь своим мнением в комментариях! Как вы видите решение этой проблемы? Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал, чтобы быть в курсе последних новостей!
#КадровыйДефицит #Бизнес #Экономика #Работа #ЗаработнаяПлата #Демография #Миграция #СфераУслуг #Кадры #ПроблемыБизнеса