Признаки того, что вам стоит задуматься о найме новых сотрудников:
- Вы устали и выгорели, а каждая рабочая неделя кажется вам слишком долгой и напряженной 😔
- У вас нет ясности и прозрачности всех процессов, которые происходят в компании.
- Вы не помните, когда в последний раз были в отпуске 😣
- Каждый день проходит как день сурка: вы выполняете одни и те же рутинные задачи изо дня в день.
- Вы перегружены операционкой, что мешает сосредоточиться на стратегических задачах.
- Вам физически не хватает времени, сил и ресурсов для реализации новых идей, которые могут улучшить бизнес.
- Вы крутитесь как белка в колесе и ощущаете, что все катится куда-то к чертям 😩
- Вы чувствуете неопределенность как в своем доходе, так и в целом, в жизни.
Часто в процессе найма руководители опираются на стереотипы — образование, стаж работы в конкретных компаниях или внешний вид кандидата. Но мы уверены, что стереотипы не дают реальной картины. Важнее смотреть на личностные качества человека и его подход к работе. Именно поэтому мы создали этот файл, в котором расскажем о 4 ключевых аспектах, которые стоит учитывать при выборе сотрудника. Эти вопросы помогут вам найти человека, который разделяет миссию вашей компании, останется с вами надолго и будет работать с полной отдачей, двигая вашу компанию к успеху!
4 аспекта, которые мы проверяем в первую очередь
Общению с кандидатами мы уделяем много времени (в среднем собеседование длиться около полу часа). Прежде всего смотрим на опыт, моральные ценности, энергичность и мышление. Для нас важно, чтобы сотрудники были честные, открытые, а также могли тактично отвечать на неудобные вопросы. Елена Галимова, основательница агенства по подбору персонала "Нанято" поняла это за 8 лет работы в найме и 10 лет опыта найма)
Какие вопросы задавать, чтобы проверить каждый из аспектов и как оценивать?
1. Моральные ценности кандидата
Вопросы для оценки:
- Почему вы часто меняли работу?
- Почему вы уволились с последнего места работы?
- Почему долго не находили новую работу?
- Почему вы решили прийти именно к нам? Что вас привлекло в нашей компании?
- Почему до сих пор не нашли другого работодателя?
- Какую зарплату вы хотите получать?
- Какие ключевые показатели эффективности (KPI) у вас были на предыдущем месте?
- Из чего состояла ваша зарплата на предыдущем месте работы? (фиксированная часть, бонусы и т.д.)
- Были ли у Вас конфликты или трудности на предыдущих местах работы?
Критерии оценки:
- Честность в ответах: кандидат не должен скрывать негативные аспекты, но и не перекладывать вину на других.
- Уважение к предыдущим работодателям и коллегам.
- Соответствие моральных ценностей компании.
2. Энергичность кандидата
Вопросы для оценки:
- Что вас мотивирует в работе?
- Как вы проявляете инициативу на работе? Приведите конкретные примеры.
Критерии оценки:
- В этом пункте мы больше обращаем внимание не на то, что говорит человек, а КАК он это говорит.
- Манера речи: громкость, четкость, уверенность.
- Умение говорить без сомнений и использовать конкретные факты, а не слова «наверное», «может быть».
- Отсутствие жалоб и нытья на текущие или прошлые рабочие ситуации.
- Позитивное отношение к задачам, желание находить решения.
3. «Баги» в мышлении
Вопросы для оценки:
- Как вы считаете, почему людям сложно принимать решения о покупке? (для менеджеров по продажам)
- Какие проблемы возникают на рынке в вашей сфере?
- Что вы делаете, когда сталкиваетесь с отказами или неудачами?
- Были ли ситуации, когда Вы не смогли справится с поставленной задачей? Что Вам помешало?
- Как вы справляетесь с ситуациями, когда кажется, что ничего не работает?
Критерии оценки:
- Оптимистичное восприятие проблем: кандидат не должен обвинять внешние факторы, такие как «у людей нет денег» или «это невозможно».
- Оценка реальных сложностей и наличие идей для их решения.
- Открытость к обучению и росту, готовность видеть новые возможности.
4. Опыт
Вопросы для оценки:
- Какой был ваш самый успешный проект на предыдущем месте работы?
- Какие навыки вы приобрели на последнем месте работы?
- С какими задачами вам чаще всего приходилось сталкиваться?
- Какое программное обеспечение или инструменты вы использовали на предыдущей работе?
- Какой был ваш вклад в достижение командных целей?
Критерии оценки:
- Практический опыт, подтвержденный конкретными примерами.
- Понимание ключевых аспектов работы в своей сфере.
- Умение анализировать и описывать свой вклад в предыдущие достижения компании.
Уверена, что теперь у вас есть больше ясности, конкретики и понимания, какие вопросы задавать и на что обращать внимание в первую очередь.
Как проще и быстрее найти нужного сотрудника?
Представленные вопросы — это универсальная основа, однако для каждой ниши и должности существует свой специфический набор вопросов, который не уместить в одном файле. Чем больше собеседований вы проводите, тем лучше развиваете навык распознавания "красных флажков", и со временем ненужные кандидаты отсеиваются намного быстрее.
Если же вы хотите сэкономить время, силы и нервы, наше агентство по подбору персонала может вам помочь!
❗️Мы подбираем сотрудников от 7 дней ДЛЯ ВСЕХ БИЗНЕСОВ, а каждый сотрудник окупает себя уже в течение нескольких месяцев. С прайсом и условиями сотрудничества вы можете ознакомиться, обратившись к нашей команде — они подробно расскажут обо всех возможностях и подберут оптимальный вариант персонально для вас!
Пишите нам в Ватсап слово "Команда", если готовы выйти из операционки и заняться стратегическими задачами для роста и масштабирования бизнеса! Первым 20 написавшим мы приготовили приятный бонус – скидка 10%!
________________________________
Спасибо, что дочитали до конца, мы будем очень рады, если Вы поставите лайк, напишете комментарий или отправите статью знакомому, которому точно нужно разобраться с командой)
Также будем рады подписке на другие наши соцсети, где мы публикуем экспертные разборы бизнесов, лайфхаки и рекомендации по найму персонала, историю развития агентства, информацию об услугах (а также скидки и акции 😁), юмор и смешные случаи с собеседований 😃
ВКонтакте – https://vk.com/hr_rb
Instagram* – https://www.instagram.com/hr_nanyato/profilecard
WhatsApp – https://wa.me/+79874919128
А если у Вас не открывается ссылка выше, то можете просто написать по номеру +79874919128
*деятельность организации запрещена на территории РФ
Ваше HR- агенство "Нанято" ❤️